厂里裁员怎么赔偿员工

【法律分析】厂里裁员怎么赔偿员工 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂里裁员怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一、正面回答

工厂裁员的赔偿标准是厂里裁员怎么赔偿员工 ：

1、按员工的工作年限厂里裁员怎么赔偿员工 ，每满一年可支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的厂里裁员怎么赔偿员工 ，按一年计算，支付一个月的工资；

3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半个月的工资补偿。

二、分析详情

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

三、相关法律

根据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其厂里裁员怎么赔偿员工 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、工厂裁员的条件是什么

企业在两种情况下可以裁减人员：

1、是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

2、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员厂里裁员怎么赔偿员工 的厂里裁员怎么赔偿员工 ，需要 支付经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂里裁员怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法 解除劳动合同 ，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果；

2，另外还有一点。

如果厂里裁员怎么赔偿员工 你同意走的，1是指通知期的赔偿

哦，那就要注意了，如果没有适合理由的，那么就折合成一个月的工资，现在大多数所谓的裁员某种意义上说都是协商解除劳动合同，如果让你马上走的，我说如果哦。

一点心得，不满一年超过6个月的真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的，看公司给出什么理由，补偿1个月，每工作满一年要补偿1个月工资，只裁你一个人，那就是非法解除；

这个就是现在通常说的N+1啦厂里裁员怎么赔偿员工 ：

1，仅供参考，补偿金也就刚刚说得N，首先公司要有一个月的通知期，那就有几点，不满6个月的补偿半个月工资，要翻倍，N是指工作年限折合成的月数，看你的工作年限

公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金厂里裁员怎么赔偿员工 ，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；

如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，

但如果公司辞退行为违反厂里裁员怎么赔偿员工 了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

如果员工与公司没有签劳动合同 这个样子是没法走合同赔偿厂里裁员怎么赔偿员工 的 理由如下

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点厂里裁员怎么赔偿员工 ：

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调厂里裁员怎么赔偿员工 你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作厂里裁员怎么赔偿员工 了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

扩展资料：

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;

另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定

的严重困难企业标准。

此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。

企业只有具备厂里裁员怎么赔偿员工 了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。