雇佣工人自己原因受伤

法律分析

雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用雇佣工人自己原因受伤 的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供雇佣工人自己原因受伤 了劳务就有权获得报酬。劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成雇佣工人自己原因受伤 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害，其与接受劳务者之间的责任虽适用过错责任原则。具体审判实践中，可以从以下几个方面进行考虑雇佣工人自己原因受伤 ：一、接受劳务者有没有尽到相应的安全保障义务。二、提供劳务者要接受劳务者对其损害承担责任，必须承担接受劳务者主观上具有过错的初步举证责任。三、接受劳务者对尽到合理安全注意义务的事实承担证明责任。能提供证据证明尽到合理安全注意义务的，则不担责。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任雇佣工人自己原因受伤 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

对于私人雇佣活动中雇佣工人自己原因受伤 的受伤雇佣工人自己原因受伤 ，一般是按照侵权责任进行赔偿雇佣工人自己原因受伤 ，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因此不能进行工伤认定。

工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇佣工人自己原因受伤 ，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔伤，应该负赔偿责任。为雇佣工人自己原因受伤 他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为雇佣工人自己原因受伤 ：受害人需为雇员。受害人需在进行受雇工作中而遭受损害.雇主需没有免责事由。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务雇佣工人自己原因受伤 ，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约雇佣工人自己原因受伤 的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害，其与接受劳务者之间的责任虽适用过错责任原则。在具体审判实践中，可以从以下几个方面进行考虑雇佣工人自己原因受伤 ：一、接受劳务者有没有尽到相应的安全保障义务。即接受劳务者未提供相应资质和安全的工作场所、未进行必要的安全提醒、未进行安全知识培训以及未采取防范和降低危险发生的安全措施时，该不作为与损害结果的发生具有原因力，接受劳务者才承担过错责任雇佣工人自己原因受伤 ；二、提供劳务者要接受劳务者对其损害承担责任，必须承担接受劳务者主观上具有过错的初步举证责任。即证明接受劳务者没有尽到安全保障义务，证明按照行业标准或者交易习惯即可认定接受劳务者对损害发生有过错即可，不得要求提供劳务者承担超过其能力的举证责任；三、接受劳务者对尽到合理安全注意义务的事实承担证明责任。能提供证据证明尽到合理安全注意义务的，则不担责。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。