单位效益不好要给你调岗降薪

【法律分析】：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

实际上单位效益不好要给你调岗降薪 ，调整工资水平单位效益不好要给你调岗降薪 ，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。

企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同单位效益不好要给你调岗降薪 ；

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位效益不好要给你调岗降薪 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司以效益不好为理由对部分员工降薪单位效益不好要给你调岗降薪 ，这种方法首先是不合理单位效益不好要给你调岗降薪 的。因为按照《劳动合同法》来规定，对于工资报酬的修改是属于合同内容的修改。但是根据第35条规定，用人单位与劳动者协商一致之后，是可以变更劳动合同当中约定的内容，而对于变更劳动合同也应该采用书面的形式。

因此对于公司以效益不好为理由对部分员工降薪，如果公司已经对工资上的改变得到了当事人的同意，而不是擅自修改的，那么就是属于合理的，但如果是单位擅自修改就属于违法行为。所以这就要看当时签订劳动合同的时候，上面是否有报酬的明文规定。

其实现在大部分的劳动合同上面都没有明确规定工资是多少，毕竟工资这方面也是根据公司的效益来进行变化的。所以单位效益不好要给你调岗降薪 我们不能说合不合法或者是合不合理，首先对于这种做法其实是存在一定不良行为的。

毕竟公司以效益不好为由对部分员工进行降薪，这里面也许要搞清楚是不是真的，效益不好还是假装的。如果公司假装效益不好而对员工进行降薪的处理，那么这就已经涉及到了诚信和人品问题。如果是那些能力比较好的可以选择跳槽，但是如果能力一般的只能选择忍让了。

但如果对于公司的效益不好，大家是有目共睹的，那么在这个时候以公司效益不好为由对部分员工降薪，那么就是在情理之中。公司虽然只是大家上班儿的地方，但毕竟也是一个大家庭，只有全心全意的为公司付出，公司获得回报的时候才能够全心全意的对待大家。所以当遇到这种情况的时候，也应该要根据实际情况来进行判断。