公司辞退员工要怎么赔偿

辞退员工赔偿标准如下公司辞退员工要怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司辞退员工要怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司辞退员工要怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的公司辞退员工要怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司辞退员工要怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的公司辞退员工要怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的公司辞退员工要怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定公司辞退员工要怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退员工赔偿标准如下公司辞退员工要怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司辞退员工要怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的公司辞退员工要怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的公司辞退员工要怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定公司辞退员工要怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

1、如果单位是违法解除劳动合同公司辞退员工要怎么赔偿 ，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定公司辞退员工要怎么赔偿 ，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；

【拓展内容】

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退员工如何赔偿需依据辞退公司辞退员工要怎么赔偿 的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错公司辞退员工要怎么赔偿 ，即《劳动合同法》第三十九条之情形公司辞退员工要怎么赔偿 ，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除公司辞退员工要怎么赔偿 的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形公司辞退员工要怎么赔偿 的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。

1、公司辞退你公司辞退员工要怎么赔偿 的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的公司辞退员工要怎么赔偿 ； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 （也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上是 公司辞退员工 怎么补偿的解答