个人解除劳动合同

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致个人解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上个人解除劳动合同 的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同个人解除劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人个人解除劳动合同 ：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

个人辞职解除劳动合同需要提前三十天以书面的形式通知用人单位个人解除劳动合同 ，如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其个人解除劳动合同 他违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者也可以与用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展资料：劳动者提前三十日提出辞职，并且明确了最后工作时间，可见劳动者于最后工作日前这段时间还是有工资预期的，也可以为单位继续提供劳动，如单位提前要求离职，则剥夺了员工这段期间的工作权利及获得薪资的权利，侵害了劳动者的权益，故认为应当认定为单位违法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第一种个人解除劳动合同 ：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿个人解除劳动合同 的个人解除劳动合同 ，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约个人解除劳动合同 ，是因为公司向员工施加了各种各样的压力个人解除劳动合同 ，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

个人辞职解除劳动合同个人解除劳动合同 ，若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的个人解除劳动合同 ，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。