怎样能让单位开除一个人

1、不安排工作闲死法

公司对想要辞退的员工不分配任何任务怎样能让单位开除一个人 ，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

适用员工：高层员工

2、加大工作负荷累死法

在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

适用员工：能力强而品格差的员工

3、调动岗位法

频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。

适用员工：技术型人才，中层干部

4、陌生项目法

交给员工一个根本不熟知的项目，限定怎样能让单位开除一个人 他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。

适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!

5、降级法

对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。

适用员工：中高层业绩型管理人才

6、退休法

又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。

适用员工：普通型员工

7、示弱劝退法

通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。

适用员工：战友级员工

8、违纪法

制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。

适用员工：任何员工

最近在网上看到这么一个话题怎样能让单位开除一个人 ，这个话题是这样怎样能让单位开除一个人 的，有一个老员工，他在公司里面干了十年，这个公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲惫了，想要自己去做个小生意，但是自己主动辞职的话，就领不到失业金，他想让公司主动辞退他

刚开始看到这个问题的时候，我也很诧异，别人都是想在公司里面好好做下去，这还有让公司主动辞退怎样能让单位开除一个人 你的，这让我感到很奇怪，仔细看问题，问题的关键在于，他不想在公司做了，但是想拿到失业金，关键还是在于利益，其实失业金多少钱，那么怎么让老板主动辞退你呢？有三个方法，我觉得很实用。

1混日子

这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

2天天说要离职，但是不行动

和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

3跟老板好好谈一谈

推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。

委婉的辞退员工可以当面和怎样能让单位开除一个人 他说他不适合这个职位。

让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做，这样会更好，委婉地让他自己感觉到你在赶他，让他自己思考一下。

辞退员工的方法

方法一：交给他很多工作。

如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。

方法二：不给他提工资。

可以给他很多工作做，并设定一个时间，然后工资不要给他升，等时间久怎样能让单位开除一个人 了，他自然会考虑要提工资，但是你得把握住了，不要给他提，无论他怎么说都不要，这样他会支持不住的。

方法三：批评他。

如果他很不听话很不听领导的命令，那么在开会或者人多的时候可以当众对于他做的某一件事情而批评他，而且言语严重一些，这样他会比较难看，也许在公司待不下了就直接辞职了。

方法四：不重用他。

就算他做很多事情也做很多成绩，但由于他的不听命令，那么也不要重用他，把一些小事情给他做，大的事情都让别人做，时间久了他自然会觉得无奈选择离开了。

用什么方法让公司主动辞退员工怎样能让单位开除一个人 ：混日子。现在不想在这家公司做怎样能让单位开除一个人 了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

天天说要离职，但是不行动

和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的会是什么，让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况！长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

跟老板好好谈一谈

如果你是资历比较老的员工，推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面也算是工作了很久的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这多年来的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

拓展资料：

1、公司是指以营利为目的，从事商业经营活动的组织。

2、在我国，公司是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任怎样能让单位开除一个人 ；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：

（1）公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。

（2）公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。

（3）公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

（5）公司形态完全脱离个人色彩，是资本的长久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长、稳定性高。

1、可以协商解除劳动合同。但是若是怎样能让单位开除一个人 你不想支付经济补偿金的话就要掌握好一个技巧。协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的判定依据就是看谁先提出（书面依据）怎样能让单位开除一个人 ，若是公司先提出，则公司要支付经济补偿金，若是劳动者提出，则公司就不用支付。不过，除非劳动者不愿做的情况下，才提出协商解除劳动合同或辞职，但是公司先提出却要支付经济补偿金，如何操作呢？这里你要掌握好一个窍门，就是公司提出协商解除劳动合同的通知书，要求劳动者在限期内作出答复

2、可以对该员工进行岗位调整，排除专业对口的形式。并与公司其他人员那里取证，证明该员工不适合公司的工作，最多也就补偿一个月经济补偿金。但是先不说有经济补偿金，若该员工不知道则就算了，若知道也不给，一般申请劳动仲裁时间很长，及时劳动部门也要先打电话让公司协商解决，不行劳动部门才作出裁决。

对于线路经公司在开除员工的时候，大部分使用到的理由则是认为员工不符合公司规章制度，才选择把员工淘汰。如果在公司当中员工没有做错任何事情的时候，和公司签署怎样能让单位开除一个人 了劳动协议，公司是没有理由开除员工的。一旦是因为员工做错怎样能让单位开除一个人 了事情，公司没有办法原谅员工的时候才会有了开除的做法。对于开除的时候，大部分的公司都是考虑到员工竟然长时间的在公司工作，没有功劳也有苦劳，所以并不会轻易的开除员工。

公司开除员工的理由

针对于不同行业公司在开除员工的时候理由用的也是有所不同。如果针对于销售行业公司在开除销售人员的时候，则认为销售人员的业绩不是特别的好，没有一定的沟通能力。由于业绩没有完成，选择开除也是很正常的事情。毕竟每一个公司都不可能养闲人，都希望员工能够尽到自己最大的努力，帮助公司变得更强更好。

开除员工的理由有很多

在面对公司开除员工的时候，理由非常的多。当员工在得知自己被开除以后，都会变得恼羞成怒，认为自己在公司表现的非常的敬业。不仅没有得到领导的赏识，反而还遭受到公司的开除，甚至有的人把开除的事情都当做是一个负面新闻。认为和工作能力有很大的关系，在工作当中认真的表现自己公司也不会轻而易举的开除某一个人。在一个公司当中的运营，都希望有老员工的存在。

员工做错了事情

人陪胜前时能握错，作为员工，在从入职场后，有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，从而当别人在打小报告的时候，领导就得知了这样的事情，才会有了开除员工的事情。所以在从入职场的时候，如今的人都会选择事不关己高高挂起，和自己没有关系的事情都不会多管闲事，认真的干好自己本职工作。