2025受雇人驾驶情形下责任主体的确定标准是怎样规定的_受雇于用人单位是什么意思

【撰写后的文章】

一、雇佣期间发生事故谁来赔

当员工开车发生交通事故时，车主需要承担赔偿责任。这种情况发生在工作时间内，并且员工是在执行工作任务。车主需要负责的原因有两个：第一，车主对车辆有实际控制权；第二，车主从车辆使用中获得利益。

举个例子，快递公司的送货员在送件途中撞到行人。这种情况下，快递公司作为车主必须赔偿伤者损失。这是因为送货行为属于工作职责，公司既是车辆管理者也是运营受益者。

二、非工作事故怎么处理

如果员工开车办私事出事故，处理方式会复杂些。法律在这种情况下仍然倾向于让车主先赔偿。车主赔偿后，可以通过法律途径向员工追讨损失。这样规定主要是为了保护受害者权益。

比如建筑公司的司机下班后开公司车接孩子，途中发生碰撞。受害者可以直接要求建筑公司赔偿。公司支付赔偿后，可以依据劳动合同向司机索要这笔钱。

三、擅自开车的两种情况

未经允许开别人车的情况分为两类。第一类是员工开雇主车辆，比如仓库管理员私自开走公司货车。第二类是没有雇佣关系的人偷开他人车辆，比如邻居擅自开走停在小区的私家车。

在第一类情况中，即使员工是私自用车，雇主仍然要承担部分责任。员工和雇主要共同赔偿损失。比如饭店服务员偷开老板的采购车，发生事故后饭店老板和员工都要赔钱。

四、车主什么时候不用负责

对于没有雇佣关系的擅自驾驶，车主在特定条件下可以免责。如果车主能证明自己妥善保管车辆，比如车辆锁好、钥匙保管得当，就不需要承担责任。但如果车主忘记锁车或随意放置钥匙，就需要和肇事者共同赔偿。

例如某人将摩托车停在路边忘记拔钥匙，被路人骑走发生事故。这种情况下，车主需要承担部分责任。因为车辆保管存在疏忽，导致他人有机会擅自使用。

五、重大过失要共同担责

当员工存在严重过错时，必须和雇主共同赔偿。法律认定的严重过错包括：被法院判刑、被公安机关拘留、被吊销驾照、被认定负全责等情形。

比如货运司机醉酒驾驶导致重大事故，被法院判处危险驾驶罪。这种情况下，司机和运输公司都要赔偿受害者损失。公司不能以"员工个人行为"为由推卸责任。

六、法律如何保护受害者

我国法律在处理这类事故时，主要采用"实际控制+利益归属"原则。简单来说，谁实际控制车辆并获得利益，谁就要承担责任。这个原则既保障受害者及时获得赔偿，也促使车主加强车辆管理。

法律还规定连带赔偿制度。当存在多个责任方时，受害者可以要求其中任何一方全额赔偿。比如在员工擅自用车案例中，受害者可以直接找公司索赔，再由公司向员工追偿。

七、遇到事故该怎么办

事故发生后，当事人应该立即报警并保护现场。要及时收集证据，包括现场照片、监控录像、目击者联系方式等。对于雇佣关系存疑的情况，可以要求用人单位提供劳动合同、排班表等工作证明。

如果对责任认定有异议，建议在事故认定书出具后15日内申请复核。赔偿协商不成时，可以向法院提起诉讼。注意人身伤害赔偿的诉讼时效是3年，从事故发生之日起计算。

八、车主如何防范风险

车主应该做好三方面防范：第一，建立严格的车辆管理制度，明确使用权限；第二，购买足额保险，建议商业三者险保额不低于200万元；第三，定期检查车辆状况，避免因车辆故障导致事故。

对于雇佣驾驶人员，用人单位要做好背景调查和定期培训。应当核查驾驶人的驾驶证状态，建立完善的出车登记制度。建议在劳动合同中明确约定车辆使用条款和事故责任条款。