个人雇佣个人受伤雇主不赔偿

个人雇佣个人受伤个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 的赔偿需视情况而定：1、造成残疾的个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ；2、侵害个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿

1、个人雇佣个人受伤的赔偿需视情况而定：

（1）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；

（2）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；

（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条

因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

二、雇员意外受伤，雇主需要承担赔偿责任吗

雇员意外受伤，雇主是否需要承担赔偿责任需视情况而定：

1、如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；

2、如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。

雇主应该赔偿个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，应当承担相应的赔偿责任。雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

一般来说个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 ，雇员在雇佣期间造成个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 他人损害个人雇佣个人受伤雇主不赔偿 的，雇主需要承担责任。但是必须是从事雇佣活动造成他人损害才可以，所以需要判断雇员是否是在雇佣期间造成他人损害的。如果并非雇佣期间，或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为，雇主不承担责任。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”的规定可知，雇员在从事雇佣活动过程中造成他人损害，雇主需要承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过错，需要与雇主承担连带赔偿责任。另外安徽省高院也出了类似指导意见。机动车驾驶员执行职务或从事雇佣活动驾驶机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。驾驶员承担交通事故的全部责任或主要责任的，与雇主承担连带赔偿责任。驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任后依据有关规定，有权向驾驶员追偿。在实践中，认定雇员（驾驶员）是否存在故意或者重大过错又区分为几类。有的法院单纯的参照事故认定书上的责任来判定是否有重大过失，有的法院则会根据实际情况来判断，而非单纯依据事故认定的责任来判定。另外，还有第三人与雇主承担连带赔偿责任的情形。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。