裁员一般优先裁哪些人

裁员一般优先裁哪些人 他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好裁员一般优先裁哪些人 的员工裁员一般优先裁哪些人 ，还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。

企业效益不好的时候裁员一般优先裁哪些人 ，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中，最先裁掉的通常是以下这类员工裁员一般优先裁哪些人 ：

不遵守公司制度的员工会被裁掉。

有些员工是在公司里面混日子，例如他们上班的时候经常迟到、早退。领导交办的一些事项，他们也总是拖拖拉拉的，没有按时去完成。或者即使工作出错了，他们也是找诸多的接口。当上级给他们一定惩罚的时候，他们会大闹。

原因：这样的人在公司会给自己添乱， 这样的人通常不被管理层喜欢，管理层遇到机会的时候，他们会尽快的将这种人清除出队伍。

业绩不好的员工会被裁掉。

公司会聘请员工当然是看中了员工所能够为公司创造的价值，有些员工虽然平时的时候工作也比较认真，但是他们可能工作方法不对，或者本身情商不高，领导交给他们一些任务的时候，他们总不能够很好的完成。例如要进行跨部门沟通的时候，他们总不能够很好的完成沟通，或者上级交给他一项任务的时候他也不能够很好的完成。

原因：这样的人不能够给公司创造效益，留这样的人公司不能够得到些什么，他们会开除这样的人。

工资比较高，但是产出不理想的员工会被裁掉。

有些人能说会道，在面试的时候他们把自己吹上了天，公司也给他们提供了高薪。但是等到入职以后，他们做的事情却一般般。这种人创造的价值还不如他所得到的薪资。

原因：这样的员工薪资很高，而他创造的价值很低，公司的付出和得到不对等，因此他们会开除这样的人。

一般来说裁员一般优先裁哪些人 ，公司裁员的时候裁员一般优先裁哪些人 ，哪些员工会被优先选择裁掉裁员一般优先裁哪些人 ？公司会裁去年龄大的职工裁员一般优先裁哪些人 ，基础是这种员工能力一般，假如裁员一般优先裁哪些人 你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被舍弃。尤其是在中小型企业，财力相对性焦虑不安，管理者是注重结果得人。倘若职工不可以造成令人满意的工作结果，他们将难以避免的被辞退。

如果你可以论辩地与领导沟通交流，仍然可以挽救你的工作。不善于说话的人不会受到领导干部热烈欢迎。工作能力和沟通协调能力同样重要。相对于中小型企业而言，政治斗争更为猛烈，很多人会结为帮会。中小型企业领导干部有很大的人事部门任免权。假如一名职工由于种种原因冒犯了领导干部，他将被称作不是他圈子里的人，反而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你小鞋穿，直至将你赶跑。

一切职工都需要服从领导安排的安排，中小型企业更要注重。如果你不服从领导安排的安排，你可能会失去工作。领导干部使你加班加点，你没理由回绝。对于加班工资，很有可能真没有。假如你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被辞退似乎是领导干部问题。因而，如果你没有原因拒绝加班，那就尽量听从企业的安排，如果你不想在这家公司工作中。

虽然也有水平，但年老高薪职位的员工可能被辞退。在中小企业中，年龄较大的职工不但造就的价值少，企业需要付款更多工资成本。如果你已经35岁以上了，都还没进到中高层以上管理工作。为了能降低成本，虽然你有一些水平，你也会被纳入裁人队伍中。大工厂的老员工也可以在小企业出任中层领导。小企业的老员工失业后，没地方去，如果你想要挽救自身的岗位，除开磨练自身的技能外，你只能持续爬到管理层的部位。

这几年各大企业都开始了裁员浪潮裁员一般优先裁哪些人 ，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢裁员一般优先裁哪些人 ？根据裁员一般优先裁哪些人 我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：

【1】非核心技术/岗位人员

一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。

比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的裁员，现在已经进入到了扯皮阶段，很多部门都被整个砍掉，只留下几名技术过硬的员工。如果你所在的部门是边缘化部门、所做的工作可有可无，并不是不可替代，且不太受公司重视，这时候就要留个心眼了，要么赶紧提升自己，给自己“抬咖”，要么就要努力升职，这样才更加“安全”。

【2】绩效水平低的员工

无论是资历尚浅的员工，还是“老油条”，如果业绩不好、工作效率低下 ，很容易成为最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排进来体验生活的，不然还是努力卷吧。我所在的部门就有一个大哥，工作总是出错老板对裁员一般优先裁哪些人 他的容忍度出奇的高，平时也很懒散，就这样也没被裁掉，后来才知道这位大哥是老板的亲侄子。但是这样的情况只是特例，大多数常年吊车尾的都会被裁掉的。

【3】新项目组

对于一些承办创新项目的部门，也不要觉得是很重要的，如果这个项目短期内就获得了空前的成功还好说。如果是一块“硬骨头”，属于“脑袋一热”的产物，高投入且收益未知，或者效果还挺好但是短期内无法变现，这样的项目会被认定为“鸡肋”，为了及时止损很可能会被果断放弃，再赶上公司裁员，很大概率这个部门都会被整个砍掉。

【4】一切想裁的人

即使你才华横溢，但是跟上司总是意见相左，或者是被上司认定为“过于耿直”、“不会拍马屁”，这样也很可能会被裁掉。我觉得这种情况下，就没必要留恋了，公司氛围也完全不是一个蓬勃向上的企业该有的样子。

俗话说的“职场如战场 ”这句话其实非常有道理，以职场的复杂程度单独成为一门学问我都不会奇怪。虽然裁员会有赔付，但是赔付的钱根本也弥补不了失业带来的损失。还是希望大家都能在职场中，找到属于自己的那份安全感吧。

以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅裁员一般优先裁哪些人 的员工裁员一般优先裁哪些人 ，高层会认为裁员一般优先裁哪些人 他们的去留，不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)，也是裁员的重点考虑对象。