裁员一般裁老员工还是新员工

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职场中裁员一般裁老员工还是新员工 ，裁掉的都是老员工，这是为什么？

1.认识一些大公司，突然宣布要裁员。但这种裁员真的是裁员越少越好吗？事实上，情况并非如此。这些公司表面上裁员，但实际上，他们会继续雇佣背后的人。那你当初为什么不裁员呢？裁员一般裁老员工还是新员工 我们把企业发展中对人才需求的考虑放在一边。以及员工能力和素质的下降。原因是背后有一些很阴暗的原因。第一，裁员降低成本，效果最明显。一些外国公司突然大规模裁员。自己的工作，仅此而已。如果人们被解雇。然而，我们只看到了表面。宣布裁员的原因。这会对公司目前的成本产生直接影响。而且大部分裁员的都是老员工，工资也比较高。裁员后，员工将继续招聘，毕竟我们还是要做。

2.然而，新员工的工资会比老员工低得多。而且很多做这个的公司都是大企业。拥有世界500强的光环，引领行业等等。很多人想进都进不去。对于那些新人来说，自然是一句话：工资这么多，你来不来？所以裁员的主要目的是为了降低人工成本。不可避免的会带出一些问题员工，在职场中员工、同事、领导和上下级之间的争斗。平时，彼此都不顺眼，又无法摆脱对方。所以，利用公司裁员是各种人离开的好机会。历史上，尤其是明清时期。当时朝廷有一件非常重要的事情，连科举都没有。那是精茶。这是关于审查法院官员和淘汰不合格的官员。然而，最终，它们往往成为排斥异己的手段，尤其是在明朝。

3.其实在我们现代的职场中，公司的裁员也被称为精查。一些领导利用公司裁员的机会，将自己的厌恶情绪与自己的员工对立起来。直接被列入辞退名单。借此机会除掉人。当然，在公司的正常经营管理中也会有黑名单。利用这家公司解雇和解雇员工是合乎逻辑的。每个人都认为他是公司里的害群之马。第三，举个例子我曾经听过一个故事。有一家公司的老板想降低员工的工资。但是，他害怕如果他发言，会让员工辞职或集体反对。所以他改变了方式。他和员工说：公司遇到困难，不得不裁员50%。不过，还有一个办法，那就是每个人的工资都会降低一点，他们会努力吃饭，一起熬过这段时间。

4.当很多人听说自己要失业时，他们都选择了第二种方法。因此，老板达到了降低员工工资的目的。同事也用这个吓唬员工。为什么有些公司会定期裁员。一方面是考虑打乱原有的人员结构。将其中的刺头给收拾了。然后告诉其他老员工以后要诚实。否则，你将被解雇。公司的管理无非就是考核和奖励。随着时间的变化，这两种方法会逐渐减弱。所以要用裁员来洗牌，起到加强管理的作用。其实公司裁员有自己的考虑。他不考虑员工的感受。甚至每个员工都只是他眼中的一枚棋子。所以不管你在哪个公司工作。你想做的是不断提高自己的能力。

关于这个问题裁员一般裁老员工还是新员工 ，我认为首先就是考虑公司用人成本的问题裁员一般裁老员工还是新员工 ，公司之所以会出现裁员，就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工，必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。

一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高

对于一家公司来说，如果已经到裁员一般裁老员工还是新员工 了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。

在公司的人事制度当中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高，哪怕一个普通员工入职以后，没有能够晋升到比较重要的领导岗位，为了激发他的工作积极性，基本上每年都会进行一次加薪。

对于这些老员工来说，如果在一家公司工作超过了十年时间，在这家公司的工资通常都不会差到哪里去，要比很多刚刚入职的新人来说，工资待遇基本上都在一倍以上。

在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。

当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已，长期来看还是裁掉老员工更划算，这样的说法虽然感觉到非常不讲人情，但是公司都已经到了裁员的地步，大部分公司都不会考虑人情的事情。

二、在公司大部分岗位都是可替代的，不要把自己看得太重要

在公司进行裁员的时候，可能有一些公司会炒掉一部分老员工，很多人就会担心这个问题，老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况？我可以很明确地告诉你，经验再丰富的老员工，他离职以后也不会影响公司的运转。

对于一家公司来说，真正核心的岗位并不多，无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位，除了这些岗位以外，其他岗位的人基本上都是可以替代的。

比如说你是基层普通员工的岗位，尤其是在流水线的岗位，随便去外面招一个年轻人过来，经过简单的培训就能够替代你的工作，像这样岗位工作的老员工，哪怕经验再丰富，始终会成为牺牲品。

在这里也提醒所有在职场当中工作的人，一定要注意随时保持有离开公司的能力，如果你具备了这样的能力，哪天你被公司炒鱿鱼以后，你照样可以到另外一家公司工作，绝大多数人都不可能在一家公司一直干到退休，除非是国企。

三、企业想要发展就必须要推陈出新，裁掉老员工更能够激发工作动力

对于一家公司来说，如果必须要裁掉一部分员工，肯定会优先考虑老员工，前面我已经给你分析了其中比较重要的一些原因，除了前面的原因以外，还有一个因素就是辞掉老员工以后，能够空出更多的岗位，能够激发公司的团队活力。

任何一家公司如果存在的时间比较长，都会积累下来一批老员工，这些老员工有时候会因为工作时间比较长，就出现懈怠的心理，这些都是很正常的现象，虽然说工作经验丰富，但是工作动力真不如年轻人。

在必须裁员的情况下面，裁掉一批老员工，就能够将一些比较好的工作岗位空出来，这时候就能够提拔一批年轻的员工，相对来说既解决了老员工动力不足的问题，又解决了年轻人发展空间的问题，这是一件多得的事情，当然被牺牲的只能是一些在公司里面混水摸鱼的老员工。

四、在普通企业工作本身就是高成长性，对应着高度的风险

针对今天讨论的问题，最后和你分享一个观点，就是在大学毕业的时候，一定要考虑清楚未来的发展方向，选择去企业工作，你就是选择了高度的成长性，但是也选择了高度的风险性。

这个世界上没有完美的一个选择，你去企业工作确实能够得到比较好的发展空间，工资待遇的增长也比较迅速，甚至年薪几十万也是可以实现的目标，当然前提是你确实具对应的能力和学历。

在企业工作确实能够拿到更高的薪水，发展空间也非常大，但是一旦你出现了工作上的纰漏，或者是能力跟不上你的岗位，最终你就要被淘汰掉，就会出现所谓的中年危机，这就是在企业工作的风险。

如果一个学生大学毕业以后选择进入体制内工作，工资待遇普遍不会有多高，并且工资待遇的增长会非常慢，几乎不会有太大的发展空间，但是在体制内工作非常稳定，基本上不需要担心失业的问题。

总体来说，对于需要裁员的企业来说，肯定会优先考虑裁掉一批老员工，因为这是一件多得的事情，裁掉一些混水摸鱼的老员工，能够解决财务紧张的问题，又能够解决新员工未来晋升的问题。