雇佣司机超速出车祸

雇佣的司机因超速引起的事故赔偿雇佣司机超速出车祸 ，应由肇事者赔偿雇佣司机超速出车祸 ，但是如果他没有赔偿能力，车主还是负相关赔偿责任的，关键问题是看你与司机签的合同，是如何规定的？如果合同内规定的是因违章引起的一切事故由司机负责，那你可以起诉司机，也可以找保险公司代位赔偿。

一、诉状书写要求：

诉状应用钢笔、签字笔、毛笔书写或打印雇佣司机超速出车祸 ，不能用圆珠笔、铅笔书写，不能用复写纸，签名要用钢笔、签字笔、毛笔。

所有起诉状均提交原件，原告提交起诉状正本一份并按被告人数提供相应数量的副本（不能提交复印件，单位加盖公章、个人签名），起诉人为个体工商户的，应以营业执照登记的业主作为原告，同时标明自己的身份。身份证一份。证据份数与起诉状同等。起诉状、身份证明、证据均用A4 纸。诉状上必须写明当事人身份证号码。

二、道路交通事故损害赔偿纠纷案件应以交警部门已经向当事人出具道路交通事故损害赔偿责任认定书为前提。

三、证明当事人主体适格的证据：

1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证和户口本等。

2、当事人为法人或其雇佣司机超速出车祸 他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资料或社团法人登记证、质检部门编制的组织机构代码证副本。

3、法人或其他经济组织的名称在讼争法律关系发生后有变更的，应提交变更登记的资料。

4、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明。

5、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其互相关系的证明。

6、提供受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及互相关系的证明。

四、证明双方当事人民事法律关系成立的证据：

1、提供交警部门出具的道路交通事故损害赔偿调解终结书。

2、提供交警部门出具的道路交通事故损害赔偿责任书。

五、要求赔偿事项的证据：

1、 人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书。鉴定部门出具的法医报告。

医疗费发票、伤者误工工资证明、护理人员的工资证明、伤残用具价格证明、供养人的基本情况说明、交通费住宿费发票等。

2、财物受损的，提交财物损失的评估报告，维修发票。

3、提供诉讼请求中具体金额的计算方法和清单。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇佣司机超速出车祸 ，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇佣司机超速出车祸 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的雇佣司机超速出车祸 ，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”雇佣司机超速出车祸 ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

1、重大过失如何认定。

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

一般来说，雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

2、如何区分雇佣关系和劳动关系。

雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。

劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

由此可见，在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎，从雇员的各方面能力评价其是否有完成雇佣任务的能力，否则，发生事故后，有较强经济能力的雇主往往先行赔偿，后依据雇员的的过失程度，判断是否有权追偿。