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辞退员工补偿算不算五险一金
按照解除劳动合同前12个月（不满12个月辞退员工补偿算不算五险一金 的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算辞退员工补偿算不算五险一金 ，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质辞退员工补偿算不算五险一金 ，不属于劳动报酬辞退员工补偿算不算五险一金 ，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
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经济补偿金要扣个人五险一金吗？“计算经济补偿金辞退员工补偿算不算五险一金 的月平均工资包括辞退员工补偿算不算五险一金 你所说辞退员工补偿算不算五险一金 的五险一金,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳辞退员工补偿算不算五险一金 的那一部分不计入月平均工资辞退员工补偿算不算五险一金 的计算范围。”
辞退赔偿金里的平均工资包括公司所缴纳的五险一金吗？用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行辞退员工补偿算不算五险一金 ，其对应赔偿金的计算基准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）中包括公司所缴纳的五险一金辞退员工补偿算不算五险一金 ，即用人单位的应发工资部分。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退员工补偿算不算五险一金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的辞退员工补偿算不算五险一金 ，按一年计算辞退员工补偿算不算五险一金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1）五险一金辞退员工补偿算不算五险一金 的钱还要退还吗？
你们公司应当是发上月工资，至少上月你还是辞退员工补偿算不算五险一金 他们的员工所以不用退辞退员工补偿算不算五险一金 ！
2）公司应该怎么补偿？
辞退是要提前一个月通知员工，否则将多补一个月工资！也就是当天辞退给二个月工资。
个人看法辞退员工补偿算不算五险一金 ：如果你的工资不是很高，你可以和公司协商吧，让辞退员工补偿算不算五险一金 他给你一个月就可以了，按劳动法也只有一个月
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