没有劳动合同业绩不好被辞退

可以主张以下两个个方面没有劳动合同业绩不好被辞退 的补偿。

第一没有劳动合同业绩不好被辞退 ，入职后没有签订劳动合同没有劳动合同业绩不好被辞退 ，且在一年以内，第二个月起可以主张二倍的工资。

第二，经济补偿金，企业单方解除劳动关系，这个应该支付经济补偿金，因为超过了六个月，应该补偿一个月工资标准的经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的没有劳动合同业绩不好被辞退 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。要具体情况具体分析。若劳动者没有违反《劳动合同法》第39条规定没有劳动合同业绩不好被辞退 的没有劳动合同业绩不好被辞退 ，而遭用人单位无理辞退没有劳动合同业绩不好被辞退 ，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、公司没有合法理由辞退没有劳动合同业绩不好被辞退 你属于 违法解除劳动关系 没有劳动合同业绩不好被辞退 ，可以依据《 劳动合同法 》第八十七条的规定没有劳动合同业绩不好被辞退 ，用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动关系 的没有劳动合同业绩不好被辞退 ，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿金 的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们 签订劳动合同 ，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可 申请法院强制执行 。