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雇的司机喝酒开车出了事故
至于酒驾引发雇的司机喝酒开车出了事故 的交通事故雇的司机喝酒开车出了事故 ，相信大家都知道怎么处罚。那么雇的司机喝酒开车出了事故 ，如果发生了酒驾导致的交通事故，该如何处理呢？首先要明确什么是驾驶员，不同的法律关系在处理交通事故时是不同的。
驾驶可以分为免费驾驶、雇佣驾驶、公司驾驶和酒店驾驶。
1.如果当事人酒后请司机开车，交通事故应该属于雇佣司机。双方的关系是就业。如果发生交通事故，车主的保险公司应承担赔偿责任。赔偿金额超过保险公司应当承担的金额的，超出部分由业主负责。但是，驾驶人故意或者其他原因造成交通事故的，应当承担连带责任。
2.免费开车主要是指两个人是一种无偿的帮工关系，一般都是亲戚朋友。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》:无偿帮助他人提供服务的劳动者在帮助他人时发生事故，造成他人损害的，被帮助人应当承担赔偿责任雇的司机喝酒开车出了事故 ；如果帮助人已明确拒绝帮助，则无需承担赔偿责任雇的司机喝酒开车出了事故 ；帮助人造成严重损失，第三人要求两人分担责任的，法院应予支持。因此，在酒驾问题上，车主一般负有赔偿责任，但情节严重或者驾驶行为恶劣的，应当承担连带责任。
3.当事人与驾驶公司已签订驾驶合同的，双方为委托合同关系。发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，超过保险金额的部分由驾驶人公司承担赔偿责任。
4、酒店代驾主要是指一些酒店会为喝酒后的顾客提供的代驾服务，是一种消费服务的延伸，而其中的关系是由消费者和酒店之间签订合同形成的，如果因为酒店提供的代驾服务导致的交通事故，则说明酒店没有履行好自己的义务将顾客送达到目的地，属于违约行为。如果当事人的车没有保险的或者赔偿金额超出保险金额的，则应当由酒店承担相应的责任。
我雇佣的拖拉机司机由于喝酒导致交通事故死亡我有什么责任如果是因公出车造成的死亡雇的司机喝酒开车出了事故 ，雇的司机喝酒开车出了事故 你有赔偿责任，但是因为其喝酒存在重大过错，减轻雇的司机喝酒开车出了事故 你的赔偿责任。
如果是因私自己出车造成的死亡，你没有赔偿责任。
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聘请的驾驶员出了车祸赔钱吗法律分析：常情况下雇的司机喝酒开车出了事故 ，肇事司机作为事故直接当事人成为民事赔偿主体，但需要明确，很多情况下交通事故雇的司机喝酒开车出了事故 的直接当事人和承担交通事故民事赔偿责任的主体并不一致。比如，受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
雇个司机开车出点事故，主要责任是谁的对于雇主与雇员雇的司机喝酒开车出了事故 的关系雇的司机喝酒开车出了事故 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇的司机喝酒开车出了事故 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇的司机喝酒开车出了事故 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
相关规定雇的司机喝酒开车出了事故 ：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
