强制裁员应该怎么办

公司辞退员工条件

用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到强制裁员应该怎么办 ：证据确凿、依据充分、程序合法。

根据《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退强制裁员应该怎么办 ： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

面对公司强制辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。

公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司强行辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁程序为：1、申请及举证。递交劳动仲裁申请，收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自给出决定之日起5日内将申请书副本送达用人单位，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认；若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

公司对待员工要公平、公正，善于听取员工的意见，让员工参与企业的管理，充分发挥员工的潜力，群策群力，实现双赢。

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题强制裁员应该怎么办 ，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢强制裁员应该怎么办 ？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

2020年虽然已经过半，但由于疫情带来的蝴蝶效应还在继续，经济依旧不景气。很多公司经济效益大幅度下滑，为了自保，这些公司纷纷采取裁员，降薪等手段维持公司主体继续运营。

于是，很多职场人遭遇突然降薪，收入大幅度缩水，而支出却丝毫不见减少。这个时候我们切勿慌乱，更不要冲动离职。那么正确的应对方式应该是什么呢？

冷静自持，搞清楚降薪原因

我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对强制裁员应该怎么办 你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。

这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。

坦然接受，做出最有利选择

当公司出具降薪规定的时候，一定是经过多方考虑的，事情也就没有回转余地。这个时候，我们就算再心有不忿，也要接受事实，不能一直沉溺在不满的情绪中消磨时光。

我们需要对降薪以后的可能选择做出风险评判。如果不离职，能够支撑多久的降薪生活强制裁员应该怎么办 ；如果离职，能否找到下家，该跳槽去什么类型的公司。

我们要从经济状况、未来发展，方案可行性等多方面进行分析，从中选择最有利的道路。

深度复盘，预防下一次危机

疫情给大家带来了无数的麻烦，却也给职场人敲响了警钟。面对危机，我们是否有自保之力，是否有足够的抗风险能力。

我们需要对自己进行深度剖析，了解自己的优势与劣势，发挥优势，补足劣势。制定行之有效的行动计划，提高自己的抗风险能力。

并且努力提升自身技能与综合实力，提高自己的专属核心竞争力。这样，面对危机，我们才可以从容不迫。

疫情是一次突发的“黑天鹅”事件，带来的损失不可估量，造成的不良影响至今还在继续。所以，这个时候我们很有可能遭遇许多之前未曾预料的突发状况。

不要惊慌，冷静的权衡利弊，尽可能做出对自己最有利的选择，实在不行也可以尝试更换赛道，选择不一样的道路。

作者：阿黄黄

具体问题具体分析。

一、调岗是否有效？

如果劳动合同中约定的岗位名称很具体，如办公室主任，强制调岗无效；如果很模糊，如文员、技术人员等，则比较吃亏，要看调岗后的新岗位是否和之前岗位有关联。如果有所关联，且和合同中约定的无明显冲突，需要接受新岗位。

二、调岗是否必然伴随降薪？

调岗和降薪之间没有必然联系。虽然有着薪随岗变的说法，但这并不是劳动合同法规定的，而是企业内部的说法。按照对劳动合同法的理解，企业单方面是不能对员工降薪的，除非双方协商一致。

三、合理的调岗特征

3.1 双方协商一致

3.2 前后岗位具有关联性

3.3 薪资未发生较大变化

只有符合以上条件的调岗才是合法的调岗。

四、被强制调岗降薪之后怎么办？

4.1 第一时间以书面形式（邮件）表明自己的态度，并希望改正。

4.2 在4.1无效后，收集证据（劳动合同、工资流水、降薪通知），以单位单方面降薪，希望补足差额薪资为由向当地劳动部门发起仲裁申请。最好提前告知单位准备发起仲裁，给单位留足改正的时间。

4.3 一般来说，单纯的降薪去仲裁，结果对于劳动者来说都是好的。因为薪资是劳动关系的核心，随意变动薪资就是破坏劳动关系，这是劳动部门严厉打击的，而且是可控的，差多少补多少。

4.4 一般来说，不建议在仲裁中提出恢复原岗位，因为岗位这种事情确实主观性较强，仲裁委甚至法院都无法强行干涉企业内部管理，也无法得到执行。薪资不一样，扣了多少就补多少，有个量化因素在里面是可控的，可执行的。

4.5 金额不要超过当地最低工资*12，目的是一步拿到终局仲裁，不给企业上诉拖延时间的机会。

4.6 如果败诉，继续到法院上诉。法院审理和仲裁审理是两回事，仲裁结果只能当做一个参考依据。只是非常耗费劳动者精力。所以强烈建议仲裁的时候只申请补发工资以及数额控制在最低工资*12范围内，尽量在仲裁阶段拿到具有法律效力的终局裁决书。

4.7 胜诉后，根据企业的态度决定下一步走向。如果恢复原工资，偃旗息鼓，可以到新岗位上班，毕竟工资才是最重要的。如果企业继续我行我素，则到法院申请强制执行。

4.8 如果强制执行不生效或者仅本次生效，后面又继续扣罚工资，则可以劳动法三十八条第二款为由被动离职，进而申请经济补偿。因为有了第一次的仲裁结果作为依据，企业此举已经是主观恶意的欠薪，性质极为恶劣，胜诉的可能性较大。

4.9 走到这一步，必然会持续下去，直到法院二审结果。在此期间，要特别注意程序合法性和证据充实性，多学习法律条文对自己大有裨益。

五、保持强大的内心和清醒的头脑

很多时候，企业就是为了激怒你，让你作出过激行为，如主动离职或者在证据不充足的时候被动离职。所以要明白，这无关生死，没有必要过于激动，厘清前因后果，胜利必将属于那些遵守规则，利用规则，捍卫规则的人的。

这属于企业变相裁员的做法，目的是迫使你主动离职，即使不离职也达到补充需求岗位空缺（新岗新资），最大程度的降低人力成本。

如何做呢？

一、先要分析自己。

目前整个市场都处于经济不景气，今年来企业裁员成为趋势，前段时间的甲骨文裁员，即使赔偿了N+6，员工依然不满意，抗议要求继续工作，京东裁员早有风声和动静，大企如此，中小型企业就更不用说了，这是现实和趋势。在这种情况下，如果自身具备较好的职业竞争力，则最好的选择是拿了赔偿另做打算；如果自己失去这份工作后，很难找到工作，则保留现有工作是最重要的。

二、下来讲如何做。

1、前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。这样还有保住这份工作的希望，及时不能保住，也可以调配一个与此薪资待遇差不多的岗位，继续工作。

2、如果以上没有谈成，那就考虑是否接受强制调岗降薪的结果，自己要做全面的衡量，虽然不爽，但是毕竟自己还需要这份工作，那就暂且接受，然后可以一边准备找更合适的工作，找好了就辞职，没找好就先干着。成人的世界，没有容易两字，还得为了一家人的生活，干着。如果条件允许、没有压力负担，则另当别论。

3、如果不想做了，没有任何压力，想拿到赔偿金，那就这样操作。（1）和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，则向劳动管理部门进行仲裁起诉，以公司无正当理由、未和本人沟通、未经本人同意，公司单方面强制调岗降薪，要求：保持岗位和薪资不变，或按照规定给予赔偿解除劳动合同。等待仲裁处理。

4、仲裁一般按照法律规定，先经过协调，希望双发达成一致和解处理，如果达不成一致，则按照法定裁判，对于劳动者而言，都是有利的，所以你要判断分析自己的情况，做出自己的选择，两条路，那条适合自己，选好了，就按照以上思路去处理。

祝好！

如果降薪幅度不是很大，你也可以接受的话，而且也没有其他的更好的工作，那么你就继续工作，当然下面是从法律，去分析维护权利。

第一，根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的，都与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议书，劳动者应用单位各执一份，原则上，双方未协商的用人单位不应该单方变更劳动合同，主要是劳动报酬，工作岗位。用人单位能否变更工作岗位？是在实际中是有很大争议的，这涉及到企业的自主用工权，与劳动合同的变更。

第二，用人单位单方，变更劳动合同条款，降低劳动报酬，作为劳动者如果对单位的行为不服的话，而且也做好了解除劳动合同的准备，可以通过劳动仲裁解决。

对于单位单方变更劳动合同的行为劳动者，不接受的话，可以在一个月内，提出，申请劳动仲裁来确认单方变更劳动合同违法，或者是劳动者，以用人单位单方变更劳动合同为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，至于如何具体处理，那由劳动者根据具体情况权衡利弊以后作出决定。

这是辞退你，逼你辞职的一张牌，如果还有3至5年退休。建议忍着，否则，先找老板谈一谈想法或看法。多做自我批评，看一看，还有转机的苗头吗?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脉和财脉，尽快落实，新单位。如果是一批人员都调岗降薪，那又是另外一种情况，单纯对你，你的上司已准备好了对答。如果坚持不走。那要有各方面的实力。包括这些年来，你按住了那几个死穴。那些小辨子，那些一招致命的绝招。

公司无权强制调岗降薪。

但你不上班，公司就会立刻以你缺勤旷工为由开除你，因你无故旷工被开除有可能无法取得补偿金。

你需要继续上班，也可以去新岗位，但不要交任何资料，也不要签署任何文件，坚持领一个月或是几个月工资，然后可以以单位不足额发放工资为由单方解除劳动合同（辞职），然后去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补足工资以及支付补偿金即可。仲裁裁决不支持你的话，可以再向仲裁机构所在地法院提起劳动争议的诉讼。

特别说明：为避免因地域差异而导致的结果不同，建议你提前至公司所在地的劳动仲裁机构进行咨询，无钱请律师可以申请法律援助律师。

不缺钱辞tmd，正所谓此处不留爷自有留爷处。缺钱，就好好反省一下，为啥不给涨还tmd降工资，是不是公司本身发展不行，还是自己发展有问题。总之让自己成为那个不可替代的人，至少是那个替换了成本比较高那个人。一份付出一分收获，如果没有收获，可能大环境不好，或者公司不对，总的来说，还得付出，成长自己

企业这样做的目的无非就是一个逼迫员工主动辞职，从而达到不支付任何经济补偿或者赔偿的目的，因此员工千万不能让公司得逞。面对公司强制调岗降薪员工应该怎么办呢？

首先，员工要以书面的形式拒绝公司的不合理要求，保留好相关证据，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，证据很重要，证据直接决定仲裁的成败，员工要对基本的劳动关系和一些案件基础事实来进行举证，所以劳动者平时要注意收集，保存证据，以备后期维权所需。

其次，调岗和降薪均属于劳动合同的重大变更，需要公司和劳动者协商一致， 但是在实务中，对于公司的合理调岗法院都会支持，如果公司不合理调岗且降薪，那么员工可以在仲裁时采取以下两种方案：

方案一：要求公司继续按原合同提供劳动条件和发放工资。

方案二：以劳动合同法三十条的规定提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

以上两种方案供劳动者选择，员工一定要记住，不要以不去上班抵制公司的不合理调岗降薪，不然会被公司以旷工为由辞退，这样就麻烦了。

如果去公司就是为了赚钱这一个目的，你会陷入困境！

如果你去公司认为你工作多少公司给你多少，你会陷入贫穷！

如果你去公司有疑问在公司不能解决，你会很快被公司边缘化！

如果这个事情还发到网上，还不确定答案，那么其他公司也不欢迎你！

在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。

图片来源网络

面对公司暴力裁员时强制裁员应该怎么办 ，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响强制裁员应该怎么办 我们的权益维护。

以下三点会防止强制裁员应该怎么办 你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦强制裁员应该怎么办 ！

1: 做好本职工作，遵守公司纪律

面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。

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2: 保留证据，维护权益

公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注强制裁员应该怎么办 ：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。

这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）

3: 自由时间多学习，复盘之后重整

我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。

现在是法制社会，任何事情都按照合法的程序，来执行法纪程序岗位职责范围内的人事调整，一切本人或是企业，都得依照签订初史的合同，来参考并可以依章办事。总而言之强制裁员应该怎么办 ：企业如果按照规定如工作要裁人，也归属于正常的，使你何去何从总会有他必定充沛的原因。退一万步讲：若有迷惑不解～而且无法强制裁员应该怎么办 了解问题，一定可以按照国家有关文件签约合同～等多项规定的提醒咨询一下侓师就可以！

一般公司在下达裁人命令时，部门主管会根据每一个职工的在职期限、专业技能、业绩考核产出率、工资待遇、日常主要表现等综合考评，末位淘汰制。而企业此次确定摇签裁人，很有可能是该岗位专业能力要求低，职工可替代性强，或员工能力没有明显差别。抽签决定等于是把新老员工，高低职工放在一个天平秤上由运势来确定何去何从。看上去公平合理，流程简单便于实际操作，确为中后期裁人后公司组织架构重新组合，人岗匹配，工作中产出率埋下强制裁员应该怎么办 了一系列问题。如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。

假如最终被留下，要高度关注公司政策，工作计划和发放工资，分辨企业是否值得你长期性服务项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。假如最后被裁，无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹，只需公司给了科学合理的赔付，依据靠谱步骤解除劳动合同，和平分手，和人力部朋友及领导干部打好关系，通常会得到帮助，例如推荐介绍工作中，较好的背景调查结论。公司辞退员工能降低人力成本，优化人员结构，减少企业压力，是节省经营成本的方式之一。很少有人在一个公司上班一辈子，被裁，也不要自暴自弃，合理合法的办理好交接手续，再寻找新工作。

能留下，并没有下岗，但公司辞退员工，不论是出于什么原因，最少验证了企业的经营状态不是太好，也不值尤其幸运。企业既然决定裁人，就应当提早作出了预算方案，包含解除劳动合同后怎么补偿、如何跟被裁工作人员交谈、如何办理失业待遇等。做为被裁准备员，最起码要了解个人赔偿金规范多少钱（被裁前12个月的平均收入）、赔偿方式（工作一年补一个月，满大半年不够一年的按一年算，不满意大半年算大半个月）、失业保险金工资待遇、申办什么证件等。那样能确保在赔偿的过程当中不被企业暗害。

在目前的情形下，因为疫情的影响，许多的公司职员都会面临着，这种问题。就是你在这个公司之中是一个怎么样的岗位，假如你是企业的关键职位，那么我就没有必要担忧这个问题了。如果公司真的要将你裁人掉，那么你就可以像公司要求给予你一定的经济赔偿。给自己一个再次定位，给自己树立一个新的目标，寻找一个新工作。

可以要求经济补偿，这应基于雇员强制裁员应该怎么办 的工作年限。每满一年，应赔偿一个月的工资作为补偿。超过6个月但不足1年的，应按1年计算，不足6个月的，应补偿半个月的工资。订立劳动合同所依据的客观经济条件发生了其强制裁员应该怎么办 他重大变化，致使劳动合同无法履行。

双方可以就劳动争议进行协商，协商不成建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与人力资源部门和其他高管沟通，了解如何获得更好的失业补偿，或者要求公司为强制裁员应该怎么办 你的求职咨询买单，帮助你早日找到合适的工作。利用裁员的机会，转移到目标公司或竞争对手那里，特别是如果你已经被非竞争性合同或培训合同所束缚。

如果解雇程序是合法的，公司需要支付经济补偿，即工作年限*月薪。如果解雇是非法的，你可以要求双重赔偿。如果公司不买社会保险，你除了要求双倍赔偿外，还可以要求失业保险金的损失。请与律师沟通，制定适合你的诉讼方案。用人单位辞退员工不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行强制裁员应该怎么办 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。

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