没有听从领导安排可以做辞退

不服从领导安排没有听从领导安排可以做辞退 的员工可以开除没有听从领导安排可以做辞退 ，但是要根据员工没有听从领导安排可以做辞退 的工作年限进行补偿，在补偿之后才可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同没有听从领导安排可以做辞退 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的没有听从领导安排可以做辞退 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于开除后补偿员工的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容没有听从领导安排可以做辞退 ，用人单位必须先与劳动者协商一致没有听从领导安排可以做辞退 ，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的没有听从领导安排可以做辞退 ；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；没有听从领导安排可以做辞退 你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；没有听从领导安排可以做辞退 你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

您好！员工不服从领导安排没有听从领导安排可以做辞退 的工种，用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》，不可以开除（员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外）。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下没有听从领导安排可以做辞退 ：

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工不服从公司工作岗位调动没有听从领导安排可以做辞退 ，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。

在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉没有听从领导安排可以做辞退 了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这时候公司人事部直接要求员工调到新的岗位，那种心情可想而知！

如果要是升职加薪，员工自己如果愿意也算是一件好事。但是有的公司想要辞退员工，却又不想支付赔偿金，故意对员工调岗降薪，逼迫员工主动离职。甚至以员工不配合公司的人员调动为由，直接开除员工。

这些都是违法的！公司有权对员工调岗降薪，但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内，要遵循员工的意愿。

下面没有听从领导安排可以做辞退 我们来看2个相关的案例。

昆明某房地产员工拒绝调岗遭开除，法院判赔11万多元

小刘是昆明某房地产公司的员工，公司内部突然发了一封邮件给小刘，要求小刘到子公司上班。小刘看完通知后，直接回复明确表示自己不同意调岗。之后小刘并没有到新工地上班，而是继续在总公司原岗位继续工作。

公司见小刘不服从调岗，决定直接开除小刘，还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后，小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁，有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。

公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是违法了公司的规定。

法院一审认为，《员工手册》不能作为开除员工的依据，小刘明确表示自己不愿意调岗，公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请，要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。

上海某公司称员工未到新岗位报到，以旷工为由开除员工

穆某是上海某工程公司的员工，穆某在2004年11月份就进入公司，工作地点也一直在上海。后在2013年3月份公司和穆某重新签订了一份劳动合同，约定公司可对穆某进行调岗，穆某除非有正当合法理由，否则不能拒绝。

2018年，公司要求穆某到江苏区域工作，穆某不同意离开江苏工作，因为自己的家人都在上海。在接下来的1个月之内，穆某没有到江苏工作，而是直接在上海原岗位继续打卡上班。

公司以穆某旷工为由开除了穆某，穆某向上海徐汇区劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门作出裁决没有听从领导安排可以做辞退 ：要求公司支付穆某未休年假的工资1479.72元。

穆某不服仲裁判决向法院提起诉讼。

一审法院认为公司可以根据经营情况要求穆某去江苏工作，穆某未去新岗位上班属于旷工，公司有权解除劳动关系。

穆某不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，穆某已经明确表示自己不愿意去新岗位，而且穆某一直在原岗位打卡上班，这种情形不属于旷工，公司无权解雇穆某。穆某在被开除前12个月平均工资为18500多元，因此判决公司支付穆某赔偿金445500多元。

根据以上两个案例，我们应该可以了解到，即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗，员工也有权拒绝，公司不得以员工拒绝就开除员工。

如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的，公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形，公司不得直接开除员工。

如果以后员工遇到这样的公司，仅仅因为不配合调岗要求就开除自己。一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要直接拍拍屁股就走人，要学会用法律保护自己，用人单位也要尊重员工的意愿。