工作环境引起的疾病怎么赔偿

员工在职期间查出重疾工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，除非证明疾病由工作环境（职业危害因素）导致工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，即：职业病，否则单位是无须给你赔偿的。

员工如何判断自身疾病是否与工作有关呢？

可通过职业 健康 体检，在专门的职业 健康 检查机构进行体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，不同的危害因素会导致不同类型的职业病。

如果疾病不是由工作环境引起的，那员工生病期间可诉求哪些待遇？

1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。

2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。

3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。

以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

单位无过错则无需承担赔偿责任

劳动者在单位工作期间查出患有癌症，单位是否需要承担赔偿责任，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。具体内如如下

一、患有哪一类癌症、患癌原因是什么？

应当结合劳动者的确诊病例确定劳动者患有哪一类癌症，是什么原因导致劳动者患有该病。如劳动者是一名办公室行政，但因长期吸烟被确诊为肺癌。劳动者被确诊为肺癌系自己长期吸烟所致，与其工作内容，工作环境等均无关。用人单位对劳动者被确诊为肺癌不存在任何过错，所以对劳动者被确诊为肺癌的结果无需承担任何责任。

如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。

二、劳动者是否已经死亡

很多人认为劳动者受伤、死亡，只要不是因为工作原因导致的公司就不需要承担赔偿责任，这种观点是错误的。

如劳动者患癌后在工作时突然发病，送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、工作岗位上突然发病，且在48小时内死亡，则构成工亡，公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡赔偿款。既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的，只要符合工作时间工作岗位发病，四十八小内容死亡这两个条件，公司就得按照工亡赔偿标准支付赔偿。

五谷杂粮里没有长生不老之仙丹，生病是免不了的。进了单位定期检查身体，那是企业给职工的福利，企业的目的就是希望职工人人 健康 。但凡检查出有病就尽早治疗，尽早恢复 健康 ？反之，一个无工作的人，哪有这么好的福利？小病不知，大病扛着， 健康 毫无保障。尤其是癌症这样的难治之症，它的发病起因仍然还是个迷，怎么能责怪企业并要求赔偿呢？这是毫无道理的。企业不是提款机，也不是无端让人赔钱的冤大头。

好像是可以休两年病假，两年后如果还不能上班，单位会支付一部分慰问金，病假工资看单位了，按最低工资标准发，也是符合法律程序的。

不要动不动就要企业赔钱，要看看是否与职业有关，也就是你所在的工作岗位或者环境会引发癌症！

除非你能证明，是因为工作的性质造成癌症，否则单位是不予赔偿的。

比如经常从事粉尘有关的工作，造成肺癌，那么可以申诉，一般也可以申请工伤鉴定。

但是如果无法证明这中间存在关联，那么单位没有义务赔偿。

您好工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，能赔偿工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，但过程非常麻烦工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，得到有关部门鉴定，拿到鉴定结果确认是因为公司环境造成的，然后向法院起诉，要求单位赔偿，单位不会情愿赔偿，他会找律师辩护。你也得请律师，处理结果时间挺长的，你的耗精力和财力，最后也许会赢，也许不会赢。

劳动者在上班期间突发疾病工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作环境引起的疾病怎么赔偿 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果在工作中生病工作环境引起的疾病怎么赔偿 了工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，不能够再继续上班工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，用人单位是没有义务给员工一定工作环境引起的疾病怎么赔偿 的补偿费工作环境引起的疾病怎么赔偿 的。

依据我国工伤保险条例工作环境引起的疾病怎么赔偿 的规定工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工作环境引起的疾病怎么赔偿 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为工作环境引起的疾病怎么赔偿 ：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工签订了劳动合同工作环境引起的疾病怎么赔偿 ，有证据能证明因工作环境得工作环境引起的疾病怎么赔偿 的病，用人公司应该承担医疗费误工费等费用。