强制性裁员怎么赔偿

法律分析：解雇员工企业不一定需要赔偿强制性裁员怎么赔偿 ，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退强制性裁员怎么赔偿 的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者强制性裁员怎么赔偿 的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在进入公司之前通常需要签订劳动合同强制性裁员怎么赔偿 ，这份劳动合同对员工和公司双方都有约束力。有些公司会因为经营不善而选择裁员降低成本强制性裁员怎么赔偿 ，员工被裁员自然不会同意强制性裁员怎么赔偿 ，如果公司强制裁员又需要承担赔偿责任强制性裁员怎么赔偿 ，否则违反了劳动法。其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。

一、经济赔偿

被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。如果员工工作未满6个月，则按照半个月的工资作为补偿，如果满6个月以上不到一年的，则是按照一年来进行计算。打一个比方，小王每个月的工资为2万元，在公司已工作6年，如果公司强制裁员，则需要补贴小王12万。另外公司在强制裁员之前，必须要提前30天通知员工本人，如果未提前通知的，则需要额外赔偿一个月工资作为补偿。

二、不符合条件不得裁员

即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或丧生的不得裁员，如果员工患病或不小心受伤，在治疗期间不得裁员。女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如果员工已在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。

三、劳动仲裁

如果员工对公司的强制裁员不认可，可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定对员工进行补偿。

企业辞退员工强制性裁员怎么赔偿 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

详见《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同强制性裁员怎么赔偿 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其强制性裁员怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿强制性裁员怎么赔偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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强行裁员是只针对强制性裁员怎么赔偿 你还是全公司人员或者整个部门？单位要裁员是需要符合一定条件的强制性裁员怎么赔偿 ，即使符合条件，也是需要按照员工在公司的工作年限给予每满一年一个月工资，工作不到半年半个月工资的经济补偿金。

如果只是针对你的话，无理由辞退或公司主观原因裁员，构成违法解除，是需要支付你赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据：

《劳动合同法》第四十一条，第四十六条，第四十七条，第八十七条，你可以在百度搜索相关法条规定。

公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限强制性裁员怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的强制性裁员怎么赔偿 ，按一年计算强制性裁员怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【【法律依据】】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

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