公司策略性裁员赔偿标准

一、 公司裁员 赔偿公司策略性裁员赔偿标准 的标准怎么规定的 公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定公司策略性裁员赔偿标准 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司策略性裁员赔偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理 解除劳动合同 手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 经济补偿金 ，出具裁减人员证明书。 三、企业裁员法定条件 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 企业想要裁员也不是随随便便就可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与 劳动者解除劳动合同 ，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望可以为公司策略性裁员赔偿标准 你提供一些帮助。

裁员公司策略性裁员赔偿标准 的补偿标准：

1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致公司策略性裁员赔偿标准 ，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(7)法律、行政法规规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

面对裁员劳动者必须注意的十大细节

一、解除劳动关系通知书中的理由。（空白 个人原因 单位原因）不同的原因意味着劳动者得到的赔偿，用人单位承担的责任不同。特别是空白，空白就给了用人单位操作空间。

二、怀孕期，哺乳期，生产期的三期女职工不能被裁员，否则用人单位需要给与2N倍赔偿。

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异，有直接发放到个人的，也有发放到单位账户，由单位再转发给个人的。

四、所有空白文件，空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺，必须白纸黑字写下来，加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳，断缴社保和公积金会影响个人买房，买车上牌，甚至是落户。

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴，加班工资，绩效工资，年终奖等。 如果只是按照基本工资核算，可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时，要注明清楚具体款项名称，写清楚结算时间。特别注意不要同意法人，老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事纠纷。不属于劳动争议，不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群，删除与单位相关的负责人，短信，微信，邮件等。后期如果有争议，相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因，如是用人单位解除，则可领取失业保险金。个人原因离职，无法领取失业保险。（部分地区可领取失业补偿金，大概为失业保险金的二分之一）

根据《劳动合同法》的相关规定公司策略性裁员赔偿标准 ，公司经济性裁员补偿的标准如下公司策略性裁员赔偿标准 ：

经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限公司策略性裁员赔偿标准 ，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么用人单位向员工支付经济补偿的标准按照职工月度平均工资三倍的金额支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不超过12年。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考公司策略性裁员赔偿标准 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

企业裁员有哪些赔偿标准

现在是个瞬息万变的时代，什么东西都在向前发展进步，俗话说适者生存，不适者淘汰出局，这个是残酷的事实，尤其在竞争激烈的社会更是会有裁员的做法，下面是我分享的是企业裁员有哪些赔偿标准，快来看看吧公司策略性裁员赔偿标准 ！

一、公司裁员补偿标准有哪些

1、公司合法裁员公司策略性裁员赔偿标准 ：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的.；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其公司策略性裁员赔偿标准 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、裁员补偿金要交税吗

1、裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、裁员补偿金计算方法

1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。