病退补偿金如何算

法律分析：根据法律的相关规定病退补偿金如何算 ，已经病退,就不存在劳动关系了,再解聘是没有经济补偿金的。不过如果对方不知道情况,和病退补偿金如何算 你签订了劳动合同的话,现在解除合同,也是可是要求经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

病退工资符合一定条件是100%本人标准工资病退补偿金如何算 ，不符合病退补偿金如何算 的是本人标准工资的60%。

具体工资标准如下：因病退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革。命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。

病退就是因病退休，对于此行为而退休的人员也是可以获得一笔工资的补偿，对于这笔补偿的金额会结合劳动者实际的情况来进行处理，一般工作的年限越长，那么所存在的补偿金就会越多，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来办理。

病退单位没有经济补偿。

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形病退补偿金如何算 ，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同病退补偿金如何算 ，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：“(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

退休公司是不需要给予补偿金的（病退也是属于退休的一种）

但是病退符合以下条件的是可以领取养老保险金的

男>=50周岁病退补偿金如何算 ，女>=45周岁病退补偿金如何算 ，因病或非因公致残病退补偿金如何算 ，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且符合下列条件之一病退补偿金如何算 ：1998年1月1日前参加工作，缴费满15年；1998年1月1日后参加工作，2010年12月31前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休，缴费年限满15年。

申请病退必须同时符合三个条件：

（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；

（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司（5144753）办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职糖尿病可以办理病退。