20年老员工离职补偿

在满足支付经济补偿的条件下20年老员工离职补偿 ，用人单位辞退有20年工龄的老员工20年老员工离职补偿 ，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于时间的法律规定有什么？

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。我国法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结20年老员工离职补偿 ：如果员?在企业?20年老员工离职补偿 了??年??缘?故迟退的话，《劳动法》会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是?员??恃???龄长?故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚?是辞退

法律依据20年老员工离职补偿 ：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

员工在公司工作二十年20年老员工离职补偿 ，属于自己辞职20年老员工离职补偿 的20年老员工离职补偿 ，是没有补贴的20年老员工离职补偿 ；如被用人单位开除20年老员工离职补偿 ，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动合同通常有如下情况20年老员工离职补偿 ：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条20年老员工离职补偿 的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，一般比较大型的企业都是有几十年的历史才有今天的成就的，其中自然也包括20年老员工离职补偿 了许多工作超过20年的老员工的奉献，但是此时单位因为人事所需而将其辞退的话，除非是员工自身存在着无法弥补的过错，否则单位是必须予以必要的补偿的。

公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的20年老员工离职补偿 ，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。

法律分析

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。合同的法律特征，合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系20年老员工离职补偿 ；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的20年老员工离职补偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其20年老员工离职补偿 他情形。

你主动辞职20年老员工离职补偿 的话20年老员工离职补偿 ，单位不能给你钱的。如果单位把你辞退的话20年老员工离职补偿 ，伱可以按照年限得一定的补偿金的。生病不能上班可以休病假的，或办病退，何必非要辞职。

有一些公司因为存在20年老员工离职补偿 的时间比较长，所以说有的时候会有一些比较老的员工，这些员工一般来说都是公司的一些骨干成员陪伴着公司从青涩懵懂到逐渐的走向成熟，但是公司也需要一些新鲜血液的，因为有一些老员工，他们的思想包括工作能力可能跟一些年轻的员工相比还是存在着一些差距的，所以说有一些公司是比较想要一些年轻员工的，那么就有一些网友在问，如果在一家公司服务了20年之后离职，这个时候可以拿到什么样的赔偿呢20年老员工离职补偿 ？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为如果在一个公司服务了20年之后离职，到底能够拿到什么样的赔偿，其实是根据实际情况来决定的。就比如说这名员工如果是自己离职的话，那么按照劳动法的要求来说，这名员工时拿不到任何赔偿的，只有员工被公司辞退，才能够拿到一系列的赔偿，如果说员工是被辞退的话，那么员工是可以拿到21个月的工资的，也就是员工平时工作的平均工资，这是劳动法所规定的。

如果说员工在工作的期间缴纳了失业保险的话，那么在离职之后，如果是处于失业状态的条件下是可以领取失业保险金的，这个失业保险金的领取一般来说也是根据缴纳失业保险的年限来算，如果说已经交了20年的保险，那么可以领取大约两年的失业保险金，如果员工在这家公司服务的20年期间并没有缴纳五险一金以及其他的相关福利的话，主动离职后就有可能得不到任何赔偿。

总的来说，出于人道主义，如果员工被辞退的话，公司是会给员工一些赔偿的，按照劳动法规定是要给n+1的赔偿n主要指的是员工的工作年限，但是如果员工是主动离职的话，那么就不能够拿到赔偿。