30年工龄辞退赔偿案例

经济补偿金的计算30年工龄辞退赔偿案例 ：经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限30年工龄辞退赔偿案例 ，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动仲裁基本程序30年工龄辞退赔偿案例 ：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书30年工龄辞退赔偿案例 ；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

二、辞退员工补偿工资标准：

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

经济补偿金的计算：经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限30年工龄辞退赔偿案例 ，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算30年工龄辞退赔偿案例 ，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。

新劳动法 工龄30年临时工被辞退如何赔偿？急需答案希望知道答案的专家人士回答十分谢谢！

2010-03-04 15:39玲a玲 | 分类：法律 | 浏览3013次

爸爸现在60多岁30年工龄辞退赔偿案例 了，在1981年的时候在家乡的县政府做工，打扫卫生，收发信件之类的工作.以前的领导提过给爸爸转为正式工，但是领导一换再换这事情就没落实下来！在09年的8月工资给提到每月700元，但是在2010年1月份的时候从未放过钱的财政部突然被盗20万元，后来责怪爸爸没看管好政府里面的东西，要辞退他，爸爸说是和以前的领导签了合同的，没有要求当保安看管钱财一职，再说突然放了20万进去人家人也不可能守在你钱的面前啊！爸爸提出要求现在的新领导可以去翻看档案，有个好像是科长级别的不去找档案，还想打30年工龄辞退赔偿案例 我爸爸，这还有天理吗？（合同内容就是要求爸爸打扫卫生，烧点开水，每月发给爸爸一些劳保用品，合同期的6年，但是6年以后没人提过此事，爸爸也一直在此工作），事后经公安机关追回了10万，另外的还在追查！目前爸爸还暂时在里面上班，但是这月发工资的时候无故要扣掉老人家200元（在事发那月已经说是罚款600，得了100元过年），问其原因也不说明白，只说工资就是500要不要随便你！各位大哥大姐，我爸爸在事发时候已经气得吃不下饭，现在还用这样的办法对待一位日夜从不间断辛勤工作30年老人家。外人听见都相当的气愤啊！请问这样的事情我们现在该如何办？养老保险业一直没给买。听说新劳动法规定工作15年以上的工作者就能转正是吗？我们不太懂劳动法，请各位好心人，专家人士帮忙解答一下，本人十分感谢了！回答详细的我在追加分数，谢谢了！

我不太懂劳动法，只是听说如此，所以想具体的知道一下，谢谢各位回答的不回答的朋友。感谢了！

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举报| 2010-03-04 16:40提问者采纳

要注意收集保留与其存在事实劳动关系的证据〔工作证，工资条，劳动合同等。能够证明实际入职之日的相关书面证据〕可以主张下列权利：社会保险补缴至60岁〔根据社会保险费征缴条例的实施时间，以前的按照当地相关规定。〕60多岁属法定退休年龄〔视具体情形可以索赔双倍工资至60岁止。如08年已满60岁不能索赔。〕不同时期低于当地工资标准支付工资的差额、差额的经济补偿金〔这里可查阅省市关于调整工资标准的具体时间〕。退出工作岗位享受退休待遇。如果存在超时加班的情形也可请求加班工资。应当去争取自己合法的权利

三十年的工龄30年工龄辞退赔偿案例 ，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律依据30年工龄辞退赔偿案例 ：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其30年工龄辞退赔偿案例 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工龄按照30年30年工龄辞退赔偿案例 ，但是法律支持30年工龄辞退赔偿案例 的经济补偿最多年限是12年30年工龄辞退赔偿案例 ，也就是12个月的工资经济补偿。至于保险30年工龄辞退赔偿案例 ，可以要求单位补缴，目前来说一般是社会保险。