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合同三年做了2年辞退怎么赔
1、法律允许的试用期不同合同三年做了2年辞退怎么赔 ：一年期劳动合同合同三年做了2年辞退怎么赔 ，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同合同三年做了2年辞退怎么赔 ，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同合同三年做了2年辞退怎么赔 ：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同合同三年做了2年辞退怎么赔 ：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
我签了三年的合同，做了两年了，被公司辞退，有哪些补偿1、公司是以什么理由辞退合同三年做了2年辞退怎么赔 你的？
2、如果你跟公司有约定按约定。
3、如果公司是违法解除劳动合同合同三年做了2年辞退怎么赔 ，应当向你支付四个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的两倍，而经济补偿标准是每工作满一年，支付一个月工资作为补偿金，不满六个月的支付半个月。
4、公司要辞退你应当提前一个月书面告知你，或者当日告知你但要支付一个月的工资。
合同签了三年公司辞退怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同合同三年做了2年辞退怎么赔 ，经济补偿按劳动者在本单位工作合同三年做了2年辞退怎么赔 的年限合同三年做了2年辞退怎么赔 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的合同三年做了2年辞退怎么赔 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在单位工作两年半，我的合同是三年半。现在公司要辞退我，应该怎么赔偿我呀？须看公司辞退合同三年做了2年辞退怎么赔 你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的合同三年做了2年辞退怎么赔 ，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
合同签三年做了一年半被公司辞退怎么算赔偿一个半月的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的合同三年做了2年辞退怎么赔 ，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资合同三年做了2年辞退怎么赔 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我与公司签订了3年的合同,在2年4个的时候被公司辞退。问我可以拿多少赔偿款？按照劳动合同法合同三年做了2年辞退怎么赔 ，每满一年补偿一个月，不满半年的按半个月补偿，根据合同三年做了2年辞退怎么赔 你的陈述可以得到2.5个月工资的补偿，但如果公司违法解雇你，那就要赔偿你2.5x2=5个月工资。
公司是否构成违法解雇想，建议你参考劳动合同法第35条-50天及第87条规定。
