香港裁员需要支付强积金吗

强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes）香港裁员需要支付强积金吗 ，是香港政府在2000年12月1日正式实行香港裁员需要支付强积金吗 的一项政策香港裁员需要支付强积金吗 ，除少数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。

在香港一般来说，雇用员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天或以上，都会受到“强积金”（MPF）的保障。

作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。

在香港，商业医疗保险并非强制性的政策。因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障，不少公司会将这些人力资源管理的业务外判给企业包办，以节省时间和人力。

香港的强积金可以灵活投资基金，有回报有亏损，存在一定风险。

香港的强基金一般有3种提取方式，到达退休年龄可分次提取，可一次性提取，也可继续保留在户口里投资。

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强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外香港裁员需要支付强积金吗 ，不论香港裁员需要支付强积金吗 你是雇员或自雇人士香港裁员需要支付强积金吗 ，凡年满18岁至未满65岁香港裁员需要支付强积金吗 ，并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。

在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。在雇佣合约下连续受雇不少于60日的人士，不论是全职或是兼职，均属一般雇员。

从事饮食业或建造业，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均属临时雇员。不论雇用期长短，饮食业或建造业的雇主均须安排临时雇员参加强积金计划。

如不是以雇员身分工作（即为自己工作） ，而入息源自生产货品或提供服务的人士，便属自雇人士。

“强积金” 全称是 “强制性公积金” 香港裁员需要支付强积金吗 ，强积金是一个社区词香港裁员需要支付强积金吗 ，仅在香港地区通用香港裁员需要支付强积金吗 ，《强制性公积金计划条例》是香港特区政府推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。

雇主和雇员均需供款，标准为“有关所得”（包括当月薪金、佣金、红利、津贴等）的5%。自雇人士供款标准为自香港裁员需要支付强积金吗 我收人的5%。供款标准还依收人水平高低有特别规定，如月收人不足4000元者，雇员可免于供款，但雇主仍要供款;而对于月收人高于20000元者，供款额以2000元为高限。