合同到期为一次计算

对于中国的百姓而言合同到期为一次计算 ，不管是什么工作合同到期为一次计算 ，都需要一份具有法律效益的合同，这既是对公司的负责任，也是给自己的一份保障。合同上肯定会有截止时间，这是特别重要的对职工而言，因为有些 工资 会根据合同是否截止去结算，那么， 合同到期 是不是一次性结算工资? 劳动合同到期后，劳动者办理 离职手续 时，用人单位应该为劳动者结清工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资合同到期为一次计算 ： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察 投诉;优点合同到期为一次计算 ：方式简单。缺点合同到期为一次计算 ：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点： 申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《 广东省工资支付条例 》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、 终止劳动合同 的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一) 劳动合同 期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 您可以和老板协商，不行到当地劳动社会保障局申请仲裁。 当然，不是所有的公司都会有一份合约，像很多兼职，本来在意义上就是在空闲的时间才会去做的，不一定有法律保护，但是法律会尽量保护每一个劳动者的权益不受损害。

合同都是有一个期限的合同到期为一次计算 ，一般都是双方根据具体的情况制定的，一般 劳动合同 就有规定详细的合同期限，一般都是几年到十几年不等， 合同到期 合同到期为一次计算 了之后，双方是可以续签的，但是如果用人单位要求不续签，那么用人单位是要赔偿 经济补偿金 的。关于合同到期补偿 工资 怎么计算? 一、合同到期补偿工资怎么计算 1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下合同到期为一次计算 ： 《工资支付暂行规定》　第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同到期为一次计算 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其合同到期为一次计算 他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 合同到期补偿工资怎么计算 ?合同规定的期限到期了之后，用人单位有自己的理由不想和劳动者续签的，那么用人单位应该根据法律规定的内容对劳动者给予一定的经济补偿，经济补偿金的标准根据劳动者在单位上班的时间来认定。

合同到期 赔偿金 如何计算? 1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言合同到期为一次计算 ，是从2008年1月1日以后开始计算的合同到期为一次计算 ，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同到期为一次计算 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以合同到期为一次计算 你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格， 合同到期 后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿合同到期为一次计算 了事。 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你 经济补偿金 ，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 合同当事人 约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择 解除合同 ，使得 合同终止 。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 合同到期时如果劳动者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求劳动者就有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者的实际月工资为标准，按照劳动时间为期限，给予半年实际月工资作为经济补偿金。