试用期内多久可以辞退

一、 试用期 试用期内多久可以辞退 的期限试用期内多久可以辞退 ： 1、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的试用期内多久可以辞退 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期内多久可以辞退 ，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、试用期内在满足一定条件时公司可以辞退劳动者，但要向劳动者说明理由，比如： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。

试用期 劳动者辞职 的提前3天书面通知用人单位即可。 《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同试用期内多久可以辞退 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其试用期内多久可以辞退 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

根据劳动合同法规定试用期内多久可以辞退 ，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期内多久可以辞退 ，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同试用期内多久可以辞退 ，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定试用期内多久可以辞退 ：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期内多久可以辞退 ，可以解除劳动合同。该条规定试用期内多久可以辞退 的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间试用期内多久可以辞退 ，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不需要提前几天试用期内多久可以辞退 ，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

法律分析：不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其试用期内多久可以辞退 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在试用期只要不符合公司的录用条件，用人单位不需要提前告知劳动者都是可以进行辞退的，当然了劳动者也可以不提前通知用人单位，也是可以直接辞职的，不管是辞退还是辞职，用人单位不可以不给劳动者的工资，不给劳动者可以申请劳动仲裁。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，换言之，如果员工没有以上的行为，但是单位要在试用期对员工提出辞退的话，劳动法也不会支持的。

法律依据：根据《劳动合同法》

第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保 险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。