工伤认定后单位怎么赔偿

法律分析：工伤认定以后有什么赔偿

1、认定属于工伤后工伤认定后单位怎么赔偿 ，劳动者可以获利以下工伤认定后单位怎么赔偿 的赔偿：

(1)、工伤保险基金赔偿工伤认定后单位怎么赔偿 的范围;

(2)治疗工伤工伤认定后单位怎么赔偿 的医疗费用和康复费用;

(3)住院伙食补助费;

(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(5)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(6)生活不能自理的工伤认定后单位怎么赔偿 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(7)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(8)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(9)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(10)劳动能力鉴定费。

2、由用人单位支付的费用：

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。根据我国相关法律规定，对于劳动者发生工伤的情形，其公司给劳动者缴纳了工伤保险的情形，其工伤保险赔偿其医疗费用、营养费、以及根据等级进行的工伤赔偿费等相关费用，对与其因工伤停工留薪的情形，其停工留薪的费用以及一次性伤残就业补助金是由单位支付的。对于未缴纳工伤保险的，其因工伤的医疗费用以及相应的工伤赔偿都应当由公司赔偿。停工留薪期内按月支付给职工其原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。伤认定后有工伤保险的，在保险范围内都会给报销的，不在工伤范围内的合理的治疗应该由单位承担，之后要去劳动部门做伤残鉴定定工伤等级。

工伤保险公司怎么赔偿

1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

2、工伤保险基金支付的项目工伤认定后单位怎么赔偿 ：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、用人单位支付的项目工伤认定后单位怎么赔偿 ：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

关于确定工伤后公司怎么赔偿的问题?建议发生这种情况的情况下，按照相应的法律法规进行相应的赔偿。有需要的参考以上内容。

法律依据工伤认定后单位怎么赔偿 ：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

认定工伤后如何赔偿的？ 一、已经被认定为工伤工伤认定后单位怎么赔偿 ，单位和 工伤保险 会按照如下项目向受害职工支付费用工伤认定后单位怎么赔偿 ： 1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的 工资福利 ;(二)等级 伤残 每月的 伤残津贴 。除此工伤认定后单位怎么赔偿 ，若之后终止或 解除劳动合同 ，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确定的生活 护理费 ;(六) 一次性伤残补助金 ;(七)劳动能力鉴定费。 二、有关工伤的各个费用报销问题： 1、受伤一个月内申请 工伤认定 ，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工 工资 是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。 3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。 4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。 5、如果伤情严重将致残的，可以去申请 工伤伤残鉴定 的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。 三、法律依据： 1、《 工伤保险条例 》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 2、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4、《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 通过上面的介绍工伤认定后单位怎么赔偿 我们已经知道了认定工伤后如何赔偿的，我们工作都知道会缴纳保险，其中就包含了工伤险，所以如果有出现工伤的情况，企业是会上报到 社保 局，然后这个赔偿就是社保局赔偿给公司，公司再支付给个人的。所以在工作中购买保险也是对自己的一种保障，如果还有不理解的地方也可以求助 律师 。

根据鉴定后工伤认定后单位怎么赔偿 的伤残等级赔偿。1、伤残就业赔偿金;2、一次性伤残就业补助金(如果与单位解除劳动关系的话);3、医疗费;4、住院期间护理费;5、住院期间伙食补助费;6、交通费;7、被抚养人生活费(如完全丧失劳动能力的话);8、残疾辅助器具费(如需要残疾辅助器具的话);9、续医费(如需要继续治疗的话)。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用工伤认定后单位怎么赔偿 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤认定后单位怎么赔偿 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的工伤认定后单位怎么赔偿 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考工伤认定后单位怎么赔偿 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。