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工伤8级离职赔17万
不少了。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《重庆市工伤保险实施办法》规定，重庆工伤职工鉴定为八级伤残工伤8级离职赔17万 的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇工伤8级离职赔17万 ：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资工伤8级离职赔17万 ；
2、劳动关系解除或者终止时，按照重庆市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金12个月。。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤伤残8级总共赔偿17万够吗？工伤医疗期内工资待遇不变工伤8级离职赔17万 ，单位派人护理或承担护理费用工伤8级离职赔17万 ，承担住院伙食补贴。
根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇工伤8级离职赔17万 ，一次性工伤补助金是11个月本人工资工伤8级离职赔17万 ，如果解除劳动关系工伤8级离职赔17万 ，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
介绍不足以结论性答复。
工伤8级，赔偿金额大概要多少钱？工伤8级工伤8级离职赔17万 的话工伤8级离职赔17万 ，应该在20万到17万之间。
我单位的一名员工工伤8级仲裁判决我应该给补偿工伤待遇17万元，我该怎么町这是你工伤8级离职赔17万 的法定义务工伤8级离职赔17万 ，你必须履行。
工伤八级伤残要求公司赔偿18万合理吗律师解答
如果与职工的伤残程度、所支出的费用、法定的赔偿标准相符的工伤8级离职赔17万 ，则八级伤残赔偿18万合理。八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资工伤8级离职赔17万 ；而其他费用则按法律的规定、实际的花费等来确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤8级离职赔17万 ，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤8级离职赔17万 ；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
