员工请假罚款合法吗

请假罚款不合法。员工请假罚款合法吗 我国法律有劳动时间的规定，一般工时制，周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利，公司没有罚款的权限。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金员工请假罚款合法吗 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

合法，事假是员工因自己员工请假罚款合法吗 的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。

法律分析

扣钱的事情是根据公司规定来，计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，主要包括两个方面员工请假罚款合法吗 ：一个是工作日，即员工上班提供劳动的日期，一个是法定节假日，即员工即使不上班，也应该支付薪水的日期。员工请假罚款合法吗 我国的法定节假日有11天，分别是春节十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反过来看，全年除去工作日和法定节假日，不计薪水的天数就是双休日，一共104天。所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，从一年整体的角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日，那每月请事假所扣除的钱是不一样的，并不公平。只能查阅各省市的规定。从理论上来说，月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬员工请假罚款合法吗 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这要看您的平时基本工资是多少员工请假罚款合法吗 ，如果员工请假罚款合法吗 你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。

但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。违反劳动法

请假扣工资不合法

首先可以肯定的说是百分百不合法的。护林员请假并没什么错员工请假罚款合法吗 ，这也是员工请假罚款合法吗 他作为员工的权利员工请假罚款合法吗 ，公司不应该因此对他做出处罚员工请假罚款合法吗 ，这样的做法是违反劳动法的规定的。

劳动法规定了劳动者是可以合理合法的请假的，并且劳动者可以请假的情形有很多，事假，病假，丧假，婚假，产假等，护林员的这种请假属于事假，公司应该按照流程为劳动者办理请假，并且劳动法规定了用人单位是不可以因为劳动者请假为由而克扣劳动者的工资的，请事假，那么可以剔除他请假的时间相应的工资，但是不可以以请假为由对劳动者进行罚款，这是属于违法的。

法律保障

国家为什么要制定各种各样的法律条规，就是为了保障人们的利益不受侵犯。而偏偏有的用人单位因为劳动者请假单位受到影响为理由来挖苦员工并且进行罚款，以达到不让员工请假的目的，这样的做法是十分不可取的。作为劳动者，如果要捍卫自己的权益，遇到请假被扣工资的情况是可以去劳动局对自己的用人单位进行检举的。

生活不易，互相理解

其实像护林员这样的工作本来就很辛苦，是需要适当的进行休息的，如果用人单位没有给予足够的休息时间，那么员工也可能因此而请假休息。如果排除这一原因，那么就是事假或者病假，那也是合法正当的理由，用人单位应该给予适当的理解，并且批准劳动者的请假申请。

要维护劳动者的合法权益

护林员请假是没有错的，用人单位不应该对他进行罚款。用人单位对护林员请假而罚款100元的做法，侵害了护林员的正当权益，违反了劳动法的相关规定。所以说签订劳动合同还是很必要的，每一位劳动者都值得被尊敬，而不是任由用人单位以各种各样的理由克扣自己辛苦赚来的工资。

个人认为请员工请假罚款合法吗 了一天假期工资全发员工请假罚款合法吗 ，但是却罚款100元这种规定是合理的，一定程度上可以说是员工占了很大的便宜。

其实按照劳动法的相关规定，请假当天是不计算工资的，但是这种计算方式，其实具有一定的灵活性，而且有的公司还设置了全勤奖，一旦请假全勤奖也是没有啦，所以在这个过程中是否吃亏员工请假罚款合法吗 ？企业罚款100元是否合理员工请假罚款合法吗 ？还是要根据自己的工资标准去进行一个具体的衡量。

个人认为按照现在的工作工资标准，社会上大部分人的每天平均工资都是在100元以上的，如果按照法律规定的方法扣减，肯定扣的比100块钱多，同时如果工资结构中有全勤奖的话，那么至少要扣400元以上，从这个计算维度来说，员工肯定是占了很大的便宜的。

当然，如果员工每天的平均工资是在100元以下，并且公司没有设置全勤奖，那么按照这种扣罚来说就是对员工很不利的局面，员工肯定会非常心疼多扣的那部分钱，毕竟每个人赚钱都不容易，也根据法律的计算方式来说，企业的这种行为，明显属于一种无赖的克扣行为。

但是在这个基础上，如果换位思考，我们也要理解，每个公司都有相应的规章制度，如果公司事先已经在规章制度中规定请假是按每天100元扣罚，那么这样的扣罚标准也是无可厚非的。如果公司没有相关的规定，而是直接进行了扣罚，员工可以对此提出异议。

总之，个人认为无论是哪种方式的扣罚，是怎么样的计算方式，员工和公司都应该达成一致的认知，如果员工在这个过程中有任何的异议，可以直接找相关的财务部门进行重新核算，并要求解释。

下雪天工人请假员工请假罚款合法吗 ，用人单位对其罚款是不合理员工请假罚款合法吗 的。因为用人单位是没有权利克扣劳动者工资的，最多不发放当天的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税员工请假罚款合法吗 ；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其员工请假罚款合法吗 他费用。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定