劳动者解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同的赔偿：

1、违法解除劳动合同的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金劳动者解除劳动合同如何赔偿 ；

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，应当按年限支付经济补偿劳动者解除劳动合同如何赔偿 ；

3、过失性辞退的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，不需要支付经济补偿。

应根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、 解除劳动合同 劳动法 规定是如何赔偿? 1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方 协商解除劳动合同 ，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 三、解除劳动合同三定律： 1、 除劳动者解除劳动合同如何赔偿 了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其劳动者解除劳动合同如何赔偿 他法定的解除劳动合同的权利); 2、 任何约定 违约金 、 赔偿金 的，均无效; 《 劳动合同法 》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 为了确保劳动者和用人单位的合法权益，劳动法中也是明确规定了双方要签订相应的劳动合同，同时要在劳动合同中规定劳动合同的具体期限，如果用人单位出现了违规解除劳动合同的行为，劳动者也是可以申请 经济赔偿金 ，如果产生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决。

解除劳动合同的赔偿：

1、违法解除劳动合同的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，应当按年限支付经济补偿；

3、过失性辞退的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金劳动者解除劳动合同如何赔偿 的二倍支付。

劳动经济补偿金按年限劳动者解除劳动合同如何赔偿 的计算方式每满一年支付一个月工资劳动者解除劳动合同如何赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，按一年计算；

不满六个月的劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照《劳动法》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定劳动者解除劳动合同如何赔偿 ， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行劳动者解除劳动合同如何赔偿 了更为明确的规定劳动者解除劳动合同如何赔偿 ，它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿劳动者解除劳动合同如何赔偿 ： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人 单位解除合同 的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。