孕妇与公司协议解除劳动合同

一、公司与孕妇 解除劳动合同 合法吗? 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于 女职工 在三期内属于弱势群体，因此，孕妇与公司协议解除劳动合同 我国孕妇与公司协议解除劳动合同 的法律、 法规 在这方面给予了特殊孕妇与公司协议解除劳动合同 的保护。根据《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;??”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、相关法条 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位 违法解除劳动合同 的，劳动者应当如何主张自己的合法权益? 劳动者可以要求用人单位继续履行 劳动合同 或者主张违法解除劳动合同的 赔偿金 。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算? 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 我国的相关法律规定上对妇女怀孕期间一般不得解除劳动合同有着明确规定，主要的目的还是在于维护妇女怀孕期间的利益，用人单位应当遵守相关规定给予怀孕妇女正当的的利益，以避免出现 劳务纠纷 ，给单位和个人带来不必要的损失。如果出现相关问题应当进行合理的沟通协商来解决。

公司一般不能随意与在孕期孕妇与公司协议解除劳动合同 的女职工解除劳动合同孕妇与公司协议解除劳动合同 ，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的孕妇与公司协议解除劳动合同 ，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的孕妇与公司协议解除劳动合同 ；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的孕妇与公司协议解除劳动合同 ；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定孕妇与公司协议解除劳动合同 ：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由孕妇与公司协议解除劳动合同 ，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题孕妇与公司协议解除劳动合同 的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定孕妇与公司协议解除劳动合同 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女工在孕期、产期、哺乳期内的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好，就你描述孕妇与公司协议解除劳动合同 的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如

工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，三期妇女不得解除劳动合同，对于单位违法解除劳动合同，故可以要求单位继续履行劳动合同

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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