取消劳动合同赔偿标准

一、 劳动法 用人单位 解除劳动合同赔偿 标准是什么? 用人单位提前 解除劳动合同 需支付 赔偿金 ： 1、在 劳动合同 期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 取消劳动合同赔偿标准 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍 经济补偿金 数额取消劳动合同赔偿标准 的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月 工资 的 代通知金 。 3、 劳动合同法 第87条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、单位法定解除劳动合同的情形有哪些? 劳动合同的解除是一种特殊的 合同解除 形式，是指劳动合同依法成立之后， 合同当事人 在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出取消劳动合同赔偿标准 了严格的限制。 1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者在 试用期 内被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 2、劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是 职业病 以外的其取消劳动合同赔偿标准 他病症。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的 工龄 给予经济补偿。 综上所述，我国劳动合同法对劳动合同解除做出了明确规定，赋予用人单位和劳动者解除合同的权益，也对单位解除合同做出严格限制。单位违法提前解除合同，需要给劳动者赔偿金，标准按照经济补偿金的两倍执行。单位拖欠不给的，劳动者可以到工会反映情况，或者投诉到劳动局。

签订劳动合同 不仅仅是为了确定用人单位与劳动者之间的 劳动关系 取消劳动合同赔偿标准 ，同时也是为了保障双方的利益不受侵害。对于用人单位单方面提出 解除劳动合同 取消劳动合同赔偿标准 ，那么根据相关条例，劳动者是可以向用人单位提出赔偿。那么解除劳动合同的 赔偿金 标准是什么? 一、解除劳动合同的赔偿金标准是什么 用人单位 解除劳动合同的赔偿金 工资 标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n(1 二、 劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇 关于 解除劳动合同的赔偿金 标准，其可以根据劳动合同的具体条例以及实际情况标准是不一样的。但是对于单方面 解除劳动关系 ，损害自身利益，就需要我们拿起法律的武器，维护自己的权利。以此熟悉相关法律内容，也是非常重要的。

用人单位解除劳动合同应向劳动者支付补偿金或者赔偿金取消劳动合同赔偿标准 ，其中合法解除劳动合同取消劳动合同赔偿标准 的称为经济补偿金取消劳动合同赔偿标准 ：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限取消劳动合同赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除解除或者终止劳动合同称为赔偿金：应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（1）经劳动合同当事人协商一致取消劳动合同赔偿标准 ，由用人单位解除劳动合同的取消劳动合同赔偿标准 ，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限取消劳动合同赔偿标准 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿取消劳动合同赔偿标准 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其取消劳动合同赔偿标准 他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定取消劳动合同赔偿标准 ，以货币形式直接支付给职工取消劳动合同赔偿标准 的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、单位 解除合同 后多久办理 社保 转移手续? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、《 劳动法 》关于 解除劳动合同 的补偿标准? 1、自辞的取消劳动合同赔偿标准 ，如果用人单位有“ 劳动者解除劳动合同 取消劳动合同赔偿标准 ，用人单位应当支付 经济补偿金 的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或 终止劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《 劳动合同法 》 第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照 《劳动合同法》 第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月 工资 的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反 《劳动合同法》 规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金取消劳动合同赔偿标准 ： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 ，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 综上所诉，新《劳动法》关于 辞职 的劳动补偿是分情况的，因为辞职是分为主动辞职或者被动辞职的，如果是员工主动辞职的，那么要看是否是在提前三十日就递交取消劳动合同赔偿标准 了辞呈，如果是并且没有违反合约是需要进行赔偿的，如果员工是不明不白就被辞退的更是需要补偿员工的，其他情况另算。