工人赔偿公司损失500万

劳动者严重失职给用人单位造成重大损失工人赔偿公司损失500万 ，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，赔偿金额一般也会控制在你的工资收入的20%之内。

《企业职工奖惩条例》

【第十七条】 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

【第十一条】对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的工人赔偿公司损失500万 ；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其工人赔偿公司损失500万 他违法乱纪行为的； （七）犯有其工人赔偿公司损失500万 他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

就是说，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。

劳动部《工资支付暂行规定‍》

【第十六条】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如工人赔偿公司损失500万 的确是你的原因造成的损失工人赔偿公司损失500万 ，公司可以按规章制度处罚并索要赔偿。你的情况赔偿20%工人赔偿公司损失500万 ，我认为已经很便宜了。还没处罚呢。（当然这也是种处罚）

具体方法是，给公司造成工人赔偿公司损失500万 的损失从职工本人工人赔偿公司损失500万 的工资中扣除，但每月扣除工人赔偿公司损失500万 的金额一般不要超过本人月标准工资工人赔偿公司损失500万 的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。法律依据工人赔偿公司损失500万 ：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失工人赔偿公司损失500万 的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

法律分析

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同工人赔偿公司损失500万 ：在试用期间被证明不符合录用条件的工人赔偿公司损失500万 ；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其工人赔偿公司损失500万 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。