急辞扣底薪还是总工资

工厂及职工是按规定扣当月急辞扣底薪还是总工资 的工资急辞扣底薪还是总工资 ，而不是扣之前押一个月急辞扣底薪还是总工资 的工资。

劳动者急辞工急辞扣底薪还是总工资 ，单位一般不会扣工资急辞扣底薪还是总工资 ，会按照劳动者在本月急辞扣底薪还是总工资 的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的急辞扣底薪还是总工资 ，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定急辞扣底薪还是总工资 ， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者本人急辞工原因给用人单位造成经济损失急辞扣底薪还是总工资 的急辞扣底薪还是总工资 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿急辞扣底薪还是总工资 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律分析

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其急辞扣底薪还是总工资 他费用。

通常急辞工用人单位不允许扣工资急辞扣底薪还是总工资 ，但因劳动者未提前通知给单位造成损失急辞扣底薪还是总工资 的急辞扣底薪还是总工资 ，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。