解除劳动合同需要申报个税吗

企业解除劳动合同支付解除劳动合同需要申报个税吗 的经济补偿金解除劳动合同需要申报个税吗 ，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分解除劳动合同需要申报个税吗 ，免征个人所得税，超过3倍的，要计算缴纳个人所得税。

解除劳动合同赔偿金个税问题

一、单位与员工 解除劳动合同 一次性补偿金要交 个税 么? 单位与员工解除劳动合同一次性补偿金也是需要交个税的解除劳动合同需要申报个税吗 ，应按“ 工资 、薪金所得”项目计征个税。对于个人取得的一次性经济补偿收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，可视为一次取得数月的工资、薪金收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以在本企业的工作年限数，按照税 法规 定计算缴纳个税。 二、相关内容拓展 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其解除劳动合同需要申报个税吗 他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税，即： 1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 《 劳动合同法 》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其解除劳动合同需要申报个税吗 他情形。 3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的 住房公积金 、 医疗保险 金、基本 养老保险 金、 失业保险 基金在计税时应予以扣除。 5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 单位在 合同生效 的固定期限内如果与员工解除劳动合同，经认定员工无过错之后是需要向员工支付一次性经济补偿金的。该笔费用还是需要按照工资薪金的方式缴纳个税，可也将补偿金额过大的根据工作年限进行平均，也就是平均每月缴纳个税的情况也是合理的。

一、 解除劳动合同经济补偿金 需要缴税么? 解除劳动合同 补偿金需要交税解除劳动合同需要申报个税吗 ，安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，应按“ 工资 、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 二、怎么计算解除劳动合同经济补偿金数额? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 按照《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 综上所述，很多时候企业和职工解除劳动合同，需要支付给职工一笔经济补偿金，这是一次性支付的。按照税法规定，劳动合同经济补偿金要纳税，属于 个税 范畴。应该用拿到的经济补偿金处以工作月份，转换成月工资，按照七级税率对应缴纳个税。

法律分析解除劳动合同需要申报个税吗 ：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，除以个人在本企业的工作年限数解除劳动合同需要申报个税吗 ，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

法律依据解除劳动合同需要申报个税吗 ：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税解除劳动合同需要申报个税吗 ：(一)工资、薪金所得(二)劳务报酬所得(三)稿酬所得(四)特许权使用费所得(五)经营所得(六)利息、股息、红利所得(七)财产租赁所得(八)财产转让所得(九)偶然所得。

解除劳动合同补偿金需要扣税解除劳动合同需要申报个税吗 ，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金解除劳动合同需要申报个税吗 ，属于“工资、薪金所得”，应当缴纳个人所得税范围，按纳税年度合并计算个人所得税。

【法律依据】

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得解除劳动合同需要申报个税吗 ；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入解除劳动合同需要申报个税吗 ，除以个人在本企业的工作年限数解除劳动合同需要申报个税吗 ，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。