病假期间公司倒闭有补偿吗

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合同自动终止。

如果员工在休病假期间公司倒闭病假期间公司倒闭有补偿吗 了是没有病假补偿病假期间公司倒闭有补偿吗 的病假期间公司倒闭有补偿吗 ，因为公司一旦倒闭了之后病假期间公司倒闭有补偿吗 ，劳动合同就已经自动解除了病假期间公司倒闭有补偿吗 ，已经与公司没有劳务关系了，如果在病假期间公司没有倒闭的就可以领取工资。

一、生病协商解除劳动合同怎么赔偿?

公司单方面医疗期后解除劳动合同病假期间公司倒闭有补偿吗 的需要支付经济补偿金病假期间公司倒闭有补偿吗 ，如果是医疗期内解除病假期间公司倒闭有补偿吗 ，是违法解除劳动合同病假期间公司倒闭有补偿吗 ，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定病假期间公司倒闭有补偿吗 ，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

如果是解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定需要支付双倍的补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金病假期间公司倒闭有补偿吗 ，视所在省市规定。

根据《劳动合同法》第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条规定，用人单位破产，劳动合同终止，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

计算经济补偿金病假期间公司倒闭有补偿吗 的月工资，指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者病假期间，工资必然减少，用人单位此时破产，有的省份规定按正常出勤期间12个月工资计算，不受影响病假期间公司倒闭有补偿吗 ；也有的省份因为受最低工资保护，照算。对此，建议咨询当地人社局。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止病假期间公司倒闭有补偿吗 ：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。