工作出错造成2万元损失

看公司制度规定。

如果有规定比如“因工作失误造成多少以上的损失属于严重违反制度”达到解除的条件工作出错造成2万元损失 ，是允许的。

而且对于员工工作原因造成的损失工作出错造成2万元损失 ，企业可以要求员工赔偿，赔偿金额可以在工资中扣除，扣除比例不得超过月工资的20%，发放不低于当地最低标准工资，直至扣完为止。

首先如果是在职期间因个人原因造成直接经济损失应该赔偿单位的损失，这个必须是直接的经济损失，第二，如果单位要扣钱抵损失，应该是不超过工资总额的20%，逐月扣除；第三如果其没有为工作出错造成2万元损失 你缴纳或者暂时了缴纳了，但工作出错造成2万元损失 你一直还在上班，就到劳动监察大队（支队）举报，要求单位继续补缴或者去社会中心的稽查部门举报也成，另外如果你想离职，你可以写双挂号信或者快递邮寄辞职信，内容应该是由于单位未（或者暂时）缴纳你的社会保险违法行为，为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月，六个月以上补偿一年未满六个月补偿半年）祝你好运！

应该不会如此赔偿工作出错造成2万元损失 的工作出错造成2万元损失 ！员工工作失误造成重大损失，一般工作出错造成2万元损失 的公司可以采取较为严厉德考核措施，甚至可以取消几个月的奖金。最多解除劳动合同！

合理工作出错造成2万元损失 ，作为生产主管工作出错造成2万元损失 ，扣他工作出错造成2万元损失 的工资是十分合理工作出错造成2万元损失 ，公司的生产进度及质量管理是他的责任范围工作出错造成2万元损失 ，员工出质量事故，给中给公司造成的损失，他有管理的责任，管理不到位，出现问题，他要付出沉重的经济代价

如不是故意的工作出错造成2万元损失 ，那开明得老板是不会责怪的工作出错造成2万元损失 ，放平心态，加倍努力工作，再争得老板的信任。

这种当然不能自己承担了工作出错造成2万元损失 ，又不是你的错工作出错造成2万元损失 ，