被辞退要补贴工资多少

公司辞退了应该补的工资被辞退要补贴工资多少 ：按照劳动者在用人单位的工作时间被辞退要补贴工资多少 ，补发未发的工资。另外被辞退要补贴工资多少 ，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工分为多种情况被辞退要补贴工资多少 ：

1、员工严重违法企业规章制度被辞退要补贴工资多少 的，或给企业造成重大损失的，辞退无需给付补偿金；

2、协商一致解除，按照协商内容执行；

3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；

4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。

经济补偿按劳动者在本单位工作被辞退要补贴工资多少 的年限被辞退要补贴工资多少 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的被辞退要补贴工资多少 ，按一年计算被辞退要补贴工资多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。巜劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被辞退要补贴工资多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金被辞退要补贴工资多少 ，具体来说被辞退要补贴工资多少 ，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的被辞退要补贴工资多少 ，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于正式工被辞退赔偿标准规定在《劳动合同法》中被辞退要补贴工资多少 ，员工无故被公司辞退被辞退要补贴工资多少 ，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作被辞退要补贴工资多少 的年限，每满一年支付一个月工资被辞退要补贴工资多少 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。