无劳动合同辞退员工补偿标准

没有 劳动合同 解雇员工 赔偿标准 是多少？ 《 劳动合同法 》规定：第十条 建立 劳动关系 无劳动合同辞退员工补偿标准 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系无劳动合同辞退员工补偿标准 ，未同时订立书面劳动合同无劳动合同辞退员工补偿标准 的无劳动合同辞退员工补偿标准 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、二倍 工资 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情况下企业辞退员工需要支付 经济补偿金 ? 1、经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 没有劳动合同被辞退，员工怎么办? 1、员工以 申请劳动仲裁 要求支付未 签订劳动合同 的 双倍工资 (最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、 加班工资 等;从无劳动合同辞退员工补偿标准 你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、员工要有证明劳动关系的 证据 。如有 公司名称 的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁 立案 时：携带 劳动仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关证据、工商注册信息。劳动仲裁期间，你可以去新单位工作! 综合上面所说的，没有劳动合同，劳动者是有权利向劳动部门举报，让用人单位赔偿自己所有的损失，赔偿的标准就要看劳动者的工作年限和工资情况来进行判决的，一般越久的员工那么所赔偿到的费用就会越多，所以，任何时候都要按照法律规定的程序来办事。

没合同这问题描述不详细无劳动合同辞退员工补偿标准 ，是公司没跟本人签合同还是签合同了，自己手里没有合同原件？

针对第一种，公司没跟本人签合同的赔偿无劳动合同辞退员工补偿标准 ：

1，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付无劳动合同辞退员工补偿标准 你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

2，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者。其次，未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算，至满一年以前。

3，法律明规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。

4，如果是劳动者未能与用人单位签订劳动合同，本身不存在过错，同时，又无理由辞退劳动者，在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情况下，则用人单位既要向劳动者支付双倍工资赔偿，又要向劳动者支付违法解除合同的双倍经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二种签订合同，辞退员工补偿：

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同无故被开除的赔偿标准无劳动合同辞退员工补偿标准 ，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿无劳动合同辞退员工补偿标准 ，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

没有签订合同无劳动合同辞退员工补偿标准 ，单位应当赔偿员工无劳动合同辞退员工补偿标准 ，按照员工工作时间来规定无劳动合同辞退员工补偿标准 ，工作一年赔偿一个月工资标准无劳动合同辞退员工补偿标准 的赔偿金。单位没有签订合同，本身就违反法律无劳动合同辞退员工补偿标准 的规定，所以单位应当承担一定的赔偿责任。

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简要总结：

没有劳动合同辞退员工补偿标准2020？

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。