年假没休被辞退有补偿吗

如果符合年休假条件却又没有休假年假没休被辞退有补偿吗 ，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理年假没休被辞退有补偿吗 ：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假10天没有休年假没休被辞退有补偿吗 ，但是在年后被辞退年假没休被辞退有补偿吗 的这种情况，不管是你自己的原因导致被辞退还是公司的原因，都可以去请求公司把年假补偿回来的。

因为根据合同法的规定，如果在节假日期没有放假而选择上班的话，是有三倍工资的。因为节假日规定是需要放假的，如果不放假的话，就要以工资的方式进行补偿，如果是在节假日之后进行调休的话，那就是按照正常的工作日工资发放。虽然说很多企业在放年假的时候，也还是需要有员工坚持在岗位上的。如果员工在年假的时候没有放假而选择在上班，那这种情况下员工是可以按照国家规定的三倍工资拿到工资年假没休被辞退有补偿吗 了。员工在年假的时候没有休假，但是在年后的时候却被公司辞退年假没休被辞退有补偿吗 了，如果员工没有犯错的话，那公司是要求要补偿员工年假10天未休的三倍工资了。

而且不管是否员工有犯错企业的这种行为，都是要补偿员工的年假的，因为年假本来是国家规定的节假日，如果是进行调休的话，确实是可以有这样的操作，但是在后面如果没有调休回来就需要补偿三倍工资了。其实员工的很多权益在工作的过程当中还是会被得到保护的，而且公司无缘无故的就辞退员工的行为，也是需要对员工进行补偿的，除非是员工主动提出离职。

遇到这种情况，你是可以通过维权的方式让公司支付你年假的补偿的。如果在通过协商之后没有给到你补偿的话，你是可以采用法律形式来维护自己权益的，因为这本来就是公司的责任，而且员工是享有保护权利的。如果通过协商的方式没办法解决的话，那就可以申请劳动仲裁的方式进行保护。

如果符合年休假条件却又没有休假年假没休被辞退有补偿吗 ，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排年假没休被辞退有补偿吗 的年假没休被辞退有补偿吗 ，按以下办法处理年假没休被辞退有补偿吗 ：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据年假没休被辞退有补偿吗 ：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。