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停工留薪期被降职降薪
合理停工留薪期被降职降薪 ，停薪留职，岗位缺人但工作要干所以必须有人要顶上来，给停薪留职之人换岗位，那就肯定是按该岗位停工留薪期被降职降薪 的工资定位，如果降薪停工留薪期被降职降薪 了也正常
工伤后调岗降薪4个规定关于调岗降薪停工留薪期被降职降薪 的规定是停工留薪期被降职降薪 ，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（违反解除或者终止劳动合同的法律责任）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展资料：如你在停工留薪期满后，能胜任原工作的情况下，用人单位对你进行调岗降薪，该行为实际属于对劳动合同内容的实质性变更，根据规定，变更劳动合同需要双方同意。在你没同意情况下，用人单位该行为违法，你可以向用人单位所在地劳动监察大队反映情况或申请仲裁主张原工资与现工资差额部分。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十五条（劳动合同的变更）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
工伤伤残无法胜任原岗位工作被降职降薪要遵循什么原则发生工伤后停工留薪期被降职降薪 ，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
法律依据停工留薪期被降职降薪 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的停工留薪期被降职降薪 ；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当停工留薪期被降职降薪 的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分停工留薪期被降职降薪 的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展资料：按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条??职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停职留薪是什么意思【法律分析】：停职留薪由两种情况停工留薪期被降职降薪 ，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤停工留薪期被降职降薪 的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动法降职降薪的规定1停工留薪期被降职降薪 ，根据停工留薪期被降职降薪 我国《劳动合同法》第35条停工留薪期被降职降薪 的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下停工留薪期被降职降薪 ，才可以变更劳动合同约定的内容；
2停工留薪期被降职降薪 ，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
