误工费赔偿包括年终奖不

交通事故赔偿误工费可以包括奖金吗误工费赔偿包括年终奖不 ？交通事故赔偿误工费是包括奖金在内误工费赔偿包括年终奖不 的.如果没有这起交通事故受害者照常上班还可以得到奖金误工费赔偿包括年终奖不 的.所以误工费的赔偿是包括奖金在内的

一、正面回答

一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、分析

误工费是因为当事人作为侵权行为的受害人，因为身体受到重创，需要到医院治疗，期间花费的时间没有按时的工作，公司将当事人的工资等进行扣除，从而产生的费用，误工费的主张是需要一定的工资收入证据的。

三、赔偿误工费需要的证据材料有哪些

收入状况证据内容可以包括误工费赔偿包括年终奖不 ：

1、具体的收入水平数据误工费赔偿包括年终奖不 ；

2、没有固定收入的可以提供一段时间前三年收入状况证明误工费赔偿包括年终奖不 ；

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

吴工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工。

误工费是指误工费赔偿包括年终奖不 我国的劳动者在实际生活中误工费赔偿包括年终奖不 ，受到其他意外伤害对劳动者进行赔偿的相关收入减少的一类赔偿。这类赔偿根据劳动者的实际收入的减少进行相应的赔偿。如劳动者三个月没有 工资 收入误工费赔偿包括年终奖不 ， 年终奖 发放的时间也在这段时间，也要对劳动者进行相应的赔偿， 根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者 法医鉴定 等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 一、误工费计算 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、 合伙企业 等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成， 从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家 法定节假日 均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。 4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。 5、 离 退休 人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的意见》规定，受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理误工费赔偿包括年终奖不 ：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。 6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的 赔偿标准 高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政 法规 ，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。 7、误工费 赔偿金 额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。 相关的劳动者的误工费的支付，有固定工作的按照固定工资加上实际收入进行相应的支付。没有固定工作的，按照同行业工资或上一年工资标准进行相应的支付。保障劳动者在这段时间内，因为没有工作实际收入减少的费用，都应积极的予以赔偿。

误工费 年终奖 损失是什么 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和 绩效工资 办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生误工费赔偿包括年终奖不 了极大的变化，员工的固定 工资 在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。 根据《 劳动法 》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 1、受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性，决定误工费赔偿包括年终奖不 了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2、计算的依据各不相同。 因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。 3、具有一定的推绎性。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。 误工费的以及年终奖的问题在有关企业的经营中会有一定的涉及，所以自己需要多加留意，但是只要自己不出现有关的情况，这类问题的解决与自己也就没有关系，因此自己不需要过度的担心问题的解决，只要按照有关的规定进行就可以处置。