上班期间得病怎么赔偿

员工上班期间突发疾病是工伤公司承担赔偿责任。

我国的工伤保险条例对员工因公死亡后的赔偿作出了相关的规定。通常情况下上班期间得病怎么赔偿 ，如果员工在上班期间突发疾病去世，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其上班期间得病怎么赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

只要有就是工伤。即使没有上班期间得病怎么赔偿 ，也是违法用工。可以到当地上班期间得病怎么赔偿 的劳动监察大队去投诉的。同时上班期间得病怎么赔偿 ，自己要收集好上班期间得病怎么赔偿 你父亲相关的就业证据，以便投诉时作为证据使用。医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

医护及相关人员

早在去年1月份，人社部及国家卫健委就发了一则通知，表明医护及相关工作人员在疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎的，应该认定为工伤，享受工伤待遇。

医护人员上班期间得病怎么赔偿 ：包含了医生和护士；

相关工作人员上班期间得病怎么赔偿 ：包含负责体温测量、入户排查、公众场所消毒的广大社区工作者、警务人员等。

普通人员

普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的，很难被认定为工伤。

新冠肺炎的潜伏期长达14天，并且可能感染的场所很多，像上班期间得病怎么赔偿 我们出门拿外卖、坐公交地铁等都有可能被感染，因为很难证明是“在工作时间、工作场所，由工作原因引起”。在《工伤保险条例》中，也没有明确规定新冠肺炎属于工伤，所以具体要看上班期间得病怎么赔偿 我们受到的伤害，是否发生在工作时间、工作场所，由工作原因引起。

法律分析上班期间得病怎么赔偿 ：上班期间突发疾病上班期间得病怎么赔偿 ，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡上班期间得病怎么赔偿 的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工上班期间得病怎么赔偿 ，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

工伤职工可以获得以下项目的赔偿：

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。