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150万死亡赔偿金父母得多少
父母可以拿30%
也就是45万
供养亲属抚恤金按照职工本人工资150万死亡赔偿金父母得多少 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力150万死亡赔偿金父母得多少 的亲属。标准为：配偶每月40%150万死亡赔偿金父母得多少 ，其150万死亡赔偿金父母得多少 他亲属每人每月30%150万死亡赔偿金父母得多少 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
1死亡赔偿金的分割，不同于遗产分割，死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割。2.当事人请求分割，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益。3.剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近，与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。4.如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
兄长亡故，工伤赔偿150万，与妻子离婚己有十年，只有一女，父母均在世您好，妹妹没有份，父母和女儿份，女儿应当多分
一百二十万死亡赔偿金父母得多少120万死亡赔偿金父母得多少没有明确的比例150万死亡赔偿金父母得多少 ，由当事人协商确定死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得150万死亡赔偿金父母得多少 ，当事人未请求分割的150万死亡赔偿金父母得多少 ，人民法院不主动予以分割150万死亡赔偿金父母得多少 ，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。
死亡赔偿金父母分多少公民因意外事故或是工伤等等死亡150万死亡赔偿金父母得多少 ，其家属是可以得到一笔死亡赔偿金150万死亡赔偿金父母得多少 ，这笔赔偿金的数字由父母、配偶、子女享有，如果公民生前结婚了，父母与配偶就可能会出现争夺死亡赔偿金的情况，死亡赔偿金父母分多少?我告诉我们要看实际情况。
死亡赔偿金父母分多少
1、原则上是平均分配。妻子、儿女、父母均是平等获得。
2、但是对于：小孩才1岁，可以适当分得多一点，为其以后更多的抚养、教育留下必要充足的保障。
3、父母的话：也可以适当调整多一点。
死亡赔偿金可以作为遗产继承吗
死亡赔偿金不属于遗产，其能作为遗产分割，但是死者的近亲属可以分割。
《 中华 人民共和国继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的着作权、专利权中的财产权;
(七)公民的其他合法财产。
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第三条规定：公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。第四条规定：承包人死亡时尚未取得承包收益的，可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿、其价额作为遗产。
从以上规定中可以看出，公民因身体受到伤害而死亡，所获得的死亡赔偿金不在死者遗产范围，所以，死亡赔偿金不能作为遗产继承。但是，近几年来随着人身损害赔偿案件的增多，对死亡赔偿金要求分割的案件逐年增多，应引起我们的重视。对于这类案件的案由可以定为死亡赔偿金分割纠纷。
死亡赔偿金是对死亡补偿费的赔偿，具有经济补偿和精神抚慰金性质。只有当自然人的物质性人格权(生命权、健康权、身体权)受到不法侵害，受害人才能请求精神损害抚慰金赔偿，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及其他情形的赔偿金)。对于自然人的精神性人格权(名誉权、姓名权、名称权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权)受到不法侵害，造成受害人精神利益损害，可以请求精神损害赔偿。
工伤死亡赔偿金如何分配
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565 元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
符合分配的人对于死亡赔偿金瓜分上面存在比较大争议，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询律师。
@2019
