政府收购公司后怎么处理

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一般情况下政府收购公司后怎么处理 ，收购方与原股东会在股权收购协议中约定：基准日之前政府收购公司后怎么处理 的债务由原股东承担政府收购公司后怎么处理 ，基准日之后的债务由新股东(收购方)承担。此种约定，实质上是目标公司将自己的债务转让给了原股东或新股东，是一份债务转让协议。债务转让，需经债权人同意。故，此种约定在没有债权人同意的情况下，是无效的。虽然此种约定对外无效，但在新老股东以及目标公司之间还是有法律约束力的。实务中，收购方一般会采取让老股东或第三人担保的方式进行约束。

或有债务，是收购方关注的另外一个债务问题。实务中有以下几种处理方式：

1、分期支付股权收购款。即，在签订股权转让合同时，付一部分;办理完工商变更登记后，再付一部分;剩余部分作为或有债务的担保。

2、约定豁免期、豁免额。例如，约定基准日后两年零六个月内不出现标的在X万元以下的或有债务，则原股东即可免责。约定豁免额，以体现收购方的收购诚意;约定豁免期两年，是考虑到诉讼时效，而六个月是体现一个过渡期。

3、约定承担或有债务的计算公式和计算比例。需要指出的是，原股东承担的或有债务，一般是以原股东各自取得的股权收购款为限的。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》 第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

被政府收购政府收购公司后怎么处理 的企业属于国资控股的国有股份制企业。 《 公司法 》第一百七十二条规定政府收购公司后怎么处理 ，公司合并可以采取 吸收合并 或者新设合并。 一个公司吸收其政府收购公司后怎么处理 他公司为吸收合并政府收购公司后怎么处理 ，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并政府收购公司后怎么处理 ，合并各方解散。

吸收合并是指一个公司吸收其政府收购公司后怎么处理 他公司后存续政府收购公司后怎么处理 ，被吸收公司解散政府收购公司后怎么处理 ，合并后存续公司应办理变更登记政府收购公司后怎么处理 ，解散公司应办理注销登记。1、合并后存续公司办理变更登记政府收购公司后怎么处理 ，应提交下列文件、证件：(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;(2)《企业(公司)申请登记委托书》;(3)合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议(主要写明由哪些公司合并以及合并的主要内容);(4)公司在报纸上发布合并公告的凭证;(5)各自公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;(6)公司新一届股东会决议(主要写明合并后公司的总股本及其股本构成、公司领导班子有否变化、公司章程修改、其他需变更的事项);(7)章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;(8)验资报告;(9)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明;(10)《公司股东(发起人)名录》;(11)《公司(企业)法定代表人登记表》;(12)《公司董事会成员、监事会成员、经理情况》;(13)公司董事、监事、经理的身份证复印件;(14)合并后需解散公司营业执照复印件、公司营业执照正副本;(15)公司章程复印件加盖公章。2、合并后解散公司办理注销登记，应提交下列文件、证件：(1)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;(2)《企业(公司)申请登记委托书》;(3)合并各方签订的合并协议;(4)合并存续公司股东会同意合并的决议;(5)公司股东会同意合并和注销的决议;(6)公司在报纸上发布合并公告的凭证;(7)公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;(8)公司营业执照正副本;(9)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。

【法律依据】

《公司法》。

收购公司后债权债务政府收购公司后怎么处理 的处理是由合并后存续的公司或者新设的公司承继。收购公司后相当于两个公司的合并。法律规定政府收购公司后怎么处理 ，公司合并时政府收购公司后怎么处理 ，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

【法律依据】

《民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

公司被收购后劳动者政府收购公司后怎么处理 的劳动合同继续履行政府收购公司后怎么处理 ，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务政府收购公司后怎么处理 的用人单位继续履行。

如果收购后形成政府收购公司后怎么处理 的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算政府收购公司后怎么处理 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。