裁员和倒闭哪个赔的多

1、是一样裁员和倒闭哪个赔的多 的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。

2、第四十一条 有下列情形之一裁员和倒闭哪个赔的多 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员和倒闭哪个赔的多 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其裁员和倒闭哪个赔的多 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

有区别裁员和倒闭哪个赔的多 ，倒闭就要支付经济补偿金，裁员是有条件裁员和倒闭哪个赔的多 的，不符合裁员的条件，就解雇，是非法解除劳动合同要支付赔偿金。符合裁员的条件是支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下裁员和倒闭哪个赔的多 ：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算裁员和倒闭哪个赔的多 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员与倒闭赔偿金是否一样？这个是不一样裁员和倒闭哪个赔的多 的。如果裁员裁员和倒闭哪个赔的多 ，裁员和倒闭哪个赔的多 他是会给裁员和倒闭哪个赔的多 你一些补助的。倒闭，赔偿，如果单位倒闭了，他可能是一次性。买断。

工厂倒闭裁员和倒闭哪个赔的多 ，按照劳动法，赔偿是N+1个月裁员和倒闭哪个赔的多 的工资,N是你工作年限，但是也有赔偿比较多的，比如前阵子某日资企业关闭中国工厂，赔偿是N+4