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公司宣布破产倒闭和裁员
一个公司倒闭或者是裁员公司宣布破产倒闭和裁员 的一些征兆如下：
1、一个公司倒闭或者是裁员公司宣布破产倒闭和裁员 的一些征兆：公司的KPI突然严格起来公司宣布破产倒闭和裁员 ，因为有一些公司的kpi没有那么严格的公司宣布破产倒闭和裁员 ，突然间非常严格的时候，也就是公司想要裁员的时候。
2、不按时发工资，拖欠供应商货款。一个公司倒闭的前兆肯定就是公司的资金流，资金流直接会影响到公司采购金额的支付，工资的发放，或者是销售人员奖金的发放。如果这些工资、采购付款都延迟，说明这公司资金资金流有问题，有可能公司短期内资金链会断掉。员工福利没有了，年终奖也没有了。本来一个公司好好的，什么年终奖，员工节假日福利，却发现现在都没有了。
3、老板突然经常来公司，无缘无故发脾气。
4、公司股东、管理层天天开会、吵架、推卸责任。
公司要倒闭了，那么最难受的也就是股东或者是公司的高层了。
公司倒闭裁员如何补偿公司倒闭裁员公司宣布破产倒闭和裁员 ，劳动者可以获得经济补偿金公司宣布破产倒闭和裁员 ，经济补偿按劳动者在本单位工作公司宣布破产倒闭和裁员 的年限，每满一年支付一个月工资公司宣布破产倒闭和裁员 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未经法律程序裁员，那就是违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司宣布破产倒闭和裁员 ，已经对这个问题进行公司宣布破产倒闭和裁员 了明确的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
