十年工龄自己辞职怎样赔偿

法律上并未有相关规定，但情理上公司该给一定的工龄补偿。

在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。

在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。

根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕十年工龄自己辞职怎样赔偿 你在这个公司工作了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。

但如果用人单位违反了相关法律规定，或自身合法权益受到侵害，又或者是个人与单位方协商解除劳动合同，也就是说员工是被迫辞职的，劳动者都可以向单位要求提供工龄补偿，可这需要具体情况具体分析。

从情理上分析，用人单位应支付一定的工龄补偿。

一个员工在某家单位工作了十年之久，这不仅证明十年工龄自己辞职怎样赔偿 他为这个公司奉献了足够多的青春，也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益，而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。

为公司工作十年之后选择离职，不论是出于什么原因，公司都肯定是失去了一个人才，而从公司角度来考虑，为劳动者提供一定的工龄补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情，另一方面也能够维系公司与离职员工之间的良好关系，或许未来某一天员工会重新回到公司。

其实在现实生活当中合乎情理，但法律没有明文规定的事情有不少，尤其是在劳动者保护自身权益方面，劳动者期望公司方面自觉是很难的。因此劳动者必须学会用法律武器保护自身合法权益，一旦合法权益遭受侵害，千万不要轻易放弃追偿，否则劳动者权益很难得到保障。

如果是主动离职十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，是没有赔偿的。如果是被辞退十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，是可以要求赔偿的。经济补偿金=工作年限×月工资走劳动仲裁路线十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，准备好合同，证明自己的薪资水平跟单位已工作年限。如果工资构成比较复杂，在合同里比较隐蔽，可以提交工资行的流水单。工作已满十年，公司辞退的，与工作不满十年，公司支付的经济补偿或赔偿金，标准是一样的。并且工作满10年以上，员工有权利提出签订无固定期限劳动合同。而签订了无固定期劳动合同，对于赔偿是没有影响的。

单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿十年工龄自己辞职怎样赔偿 ：

以员工不胜任工作辞退十年工龄自己辞职怎样赔偿 ；

员工患病，以医疗期满为由辞退；

以劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化为由辞退，比如公司架构调整岗位消失，或者异地搬迁等；

以公司经营困难为由辞退；

以劳动合同到期为由终止劳动关系；

使用以上理由解除员工，单位至少要给员工支付经济补偿金（就是所谓的“N”）。

一、单位辞退工作10年的劳动者是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退员工没有合法的理由，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付2个月工资，2N。

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位辞退的，不需要支付员工补偿金或赔偿金。

如果在。一个单位工作满十年。你自己主动辞职十年工龄自己辞职怎样赔偿 的十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，那么没有任何补偿，如果说是公司辞退十年工龄自己辞职怎样赔偿 了你钱，你是在合同内辞退的应该一年给你一个月的工资补偿，当然如果你的工资低低于你，企业的平均工资是按企业平均工资，给你补偿的，如果你高于企业平均工资是按你个人工资补偿。这里说的工资不是比工资条上开的钱，而是你全年的收入是总收入，除以12个月得到的额度将平均工资。

法律分析十年工龄自己辞职怎样赔偿 ：超过10年解除劳动合同时十年工龄自己辞职怎样赔偿 的赔偿标准如下:

1、如果是当即和员工解除劳动合同十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。

2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位如果是违法辞退十年工龄十年工龄自己辞职怎样赔偿 的劳动者十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，则劳动者在单位每工作一年十年工龄自己辞职怎样赔偿 ，赔偿二个月的工资，六个月以上不满一年的，赔二个月的工资；不满六个月的，则赔一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。