电脑破损要求赔付两千

1电脑破损要求赔付两千 ，不能按3000赔偿电脑破损要求赔付两千 ，倘若你电脑是遗失电脑破损要求赔付两千 ，或者全损电脑破损要求赔付两千 ，就是讲连影子都没了。才能赔30000~

2电脑破损要求赔付两千 ，自己修理，但是在修理前最好和快递进行一个书面协议，公章确认。

快递不会赔付你全部修理费的。按市值打掉折旧、残值赔付。例如机箱损坏，现在重置300元，你使用2年，寿命5年，废铁回收10块，你能得到300*(1-2/5)-10=170元....

3，协调的时间就看你能在金额上做多少让步......

依我自己理赔经验看，能陪到500元已经很多了。

基于你投保的时候只有3000元，原值是5000元。一般是按照原值投保，也就是你投保的时候没有足额投保，按不足额计算，所以快递公司打折是合理的。最后的200元是免赔金额，在承保的时候应有相关说明。仔细阅读下。

你可和他讲：只是部分维修不应该打折旧扣残值！开票的时候开的发票写维修！别写更换，一般可以不打折旧！！！切记！

不一样，只要记住理赔的时候是部分维修，不是更换就行。维修是恢复原状态，更换有不当得利（保险法这块是不赔的）所以有折旧和残值一说。

能提高点分数不~~嘿嘿~

故意搞坏的电脑破损要求赔付两千 ，需全额赔偿。因工作使用不当造成损坏的电脑破损要求赔付两千 ，赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。 然后才是赔偿额的计算，电脑采购是有价格的，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。

法律分析

损坏公物，要及时报修。属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价赔偿电脑破损要求赔付两千 ；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。 损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的200%、100%、80%、50%计价赔偿。赔偿额的计算，电脑采购是有价格的，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。 因为使用不当造成损坏的，根据电脑的残值进行赔偿，由人事部门作出相关的处理决定。 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法典等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其电脑破损要求赔付两千 他赔偿费用。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1000是对损失电脑破损要求赔付两千 的一种赔偿电脑破损要求赔付两千 ，并不因此而取得电脑破损要求赔付两千 你电脑电脑破损要求赔付两千 的所有权。所以顺风在赔偿1000元后会归还你电脑破损要求赔付两千 的电脑。

在国内电脑破损要求赔付两千 的快递公司中，顺丰公认比四通一达要靠谱一些，寄送稍微贵重点电脑破损要求赔付两千 的东西大家都习惯优先考虑顺丰，虽然顺丰的费用比其电脑破损要求赔付两千 他快递公司要贵不少。

寄送贵重物品，保价是必须的，不出事的时候这个没问题，但是出事之后如何赔付就是个麻烦了，保价1万的东西最终是按照1万元赔付吗电脑破损要求赔付两千 ？这事还真不一定。

日前工人日报报道，江苏南通从事电脑销售的施先生委托顺丰快递电脑主机，电脑价值1万多元，但电脑破损要求赔付两千 他是按照4000元的价格保价的，结果交付后电脑机箱破损变形，连主板上的配件也七零八落，其中显卡出现明显的物理变形。

在理赔阶段，顺丰方面给出的赔偿只有800多元，这让施先生无法接受，他说跟快递员本来很熟，不想为难他们，希望赔付2200多元就可以了，但是顺丰方面表示只能赔付800多元。

对于这个问题，顺丰快递专员回复媒体称，保价”赔付有“足额”和“不足额”两种规则。“比如在‘足额’投保的情况下，假如物品价值10万元，您保了10万元，后期损坏维修费用是1万元，咱们这边正常情况下1万元能全额赔付给您。如果这个物品价值10万元，您保了1万元，这种属于‘没有足额投保’，后期维修费用也是1万元，那就会产生一个赔付比例，这个比例是由您保障的金额除以物品实际价值，再乘以您的实际损失。”

主板屏幕全换电脑破损要求赔付两千 ，超过1000电脑破损要求赔付两千 的笔记本维修电脑破损要求赔付两千 ，还不如买个二手。

有几点疑问:

1.戴尔电脑不是在使用期内都是保修的吗?

2.如果超过使用期电脑破损要求赔付两千 了那就是折旧已经折完了?那直接报销了,还赔啥?

3.你既是在上班途中挤坏的那就更没理由赔偿了.首先,这是工作期间,你是为了上班才弄坏的;其次,非你认为操作,也非你故意破坏,你更没理由承担赔偿责任;再则,就算按照条理3,你赔偿30%,也顶做按照残值的30%,即333块,如果残值,只有1000,维修却要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你们那些IT部不是有病是什么?财务部不会算?

4.你们公司是黑店!赶快报警!或者起诉公司!

《劳动法》第五十条规定电脑破损要求赔付两千 ：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定电脑破损要求赔付两千 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定电脑破损要求赔付两千 ，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。