在工伤中骨裂算几级

要看那个部位在工伤中骨裂算几级 的骨裂在工伤中骨裂算几级 ，但是相对来说在工伤中骨裂算几级 ，属于轻伤在工伤中骨裂算几级 ，一般就是9-10级工伤吧。

这个要看受伤程度以及部位在工伤中骨裂算几级 ，如果骨裂在工伤中骨裂算几级 的部位人体关键部位可能会鉴定为8级或者9级伤残；如果骨裂在工伤中骨裂算几级 的部位在四肢的话在工伤中骨裂算几级 ，可能会鉴定为十级伤残。如果当事人骨裂程度不是太严重在工伤中骨裂算几级 ，痊愈后不影响正常的生活那么可能不会被鉴定为伤残。

骨裂的伤残级别做过伤残鉴定才知道在工伤中骨裂算几级 ，按《工伤保险条例》的规定在工伤中骨裂算几级 ，职工发生工伤在工伤中骨裂算几级 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的在工伤中骨裂算几级 ，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论;

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资在工伤中骨裂算几级 ；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析在工伤中骨裂算几级 ：轻微骨裂也属于骨折的一种在工伤中骨裂算几级 ，根据工伤等级鉴定的标准判定在工伤中骨裂算几级 ，身体上各部位有骨折的，愈合后没有功能障碍或轻度功能障碍的，属于工伤十级。轻微骨裂要看是否发生在身体的各部位，否则也不符合工伤十级的鉴定标准。但可能符合伤残的标准。法律依据：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 十、凡符合上述或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2;3）全身瘢痕面积＜5%,但1%;4）急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；6）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；7）手背植皮面积＞50cm2,并有明显瘢痕；8）手掌、足掌植皮面积＞30%者；9）除拇趾外，任何一趾末节缺失；10）足背植皮面积＞l00cm2;11）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；14）一手或两手慢性放射性皮肤损伤度及度以上者；15）一眼矫正视力0.另一跟矫正视力0.8;

骨裂伤残鉴定为9-10级。发生胫腓骨骨折在工伤中骨裂算几级 ，经过正规治疗后胫腓骨恢复骨折愈合良好外观没有畸形膝关节和踝关节活动正常在工伤中骨裂算几级 ，在伤残评定上可以评为十级，经过功能锻炼后膝关节或者是踝关节功能活动留有障碍可以评为九级。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度在工伤中骨裂算几级 的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重在工伤中骨裂算几级 的为一级，最轻在工伤中骨裂算几级 的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

属于工伤十级在工伤中骨裂算几级 ，大概赔偿金在6万左右。但是在工伤中骨裂算几级 ，因为工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整制定，所以具体在工伤中骨裂算几级 的赔偿金，需要咨询所在地工伤保险赔偿窗口的工作人员。

法律依据在工伤中骨裂算几级 ：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资在工伤中骨裂算几级 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。